高效率劳务外包招聘 高效率劳务外包 天贤途人力资源服务

人力资源外包服务案例分析（二）——天贤途人力资源

甲是一家人力资源服务公司，本月人力资源服务收入200万元，受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和各项费用180万元。为计算简便，假设未发生其他业务，未取得进项发僄，不考虑其他税费。

甲为小规模纳税人

应纳税额=（200-180）/1.03×3%=0.58万元。

解析：纳税人提供人力资源外包服务，销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公ji 金。

读到这里，相信您已经掌握了劳务派遣、人力资源外包服务两种用工模式的差异，有不明白的地方请指出，也欢迎多提宝贵意见。

甲是一家人力资源服务公司，本月人力资源服务收入200万元，高效率劳务外包，受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和各项费用180万元。为计算简便，假设未发生其他业务，未取得进项发僄，不考虑其他税费。

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?劳务派遣与服务外包的深入比较（二）

（5）对外损害赔偿的责任承担不同

在劳务派遣关系中，如劳务派遣劳动者在工作中给第三方造成损害，实际用工单位作为实际用工方，需向第三方承担赔偿责任；在服务外包关系中，如服务人员在工作中给第三方造成损害，承包单位作为实际用工方，需向第三方承担赔偿责任，发包方无需承担任何责任。

（6）劳动争议风险不同

在劳务派遣关系中，如实际用工单位或者劳务派遣公司侵害劳务派遣劳动者的合法权益，实际用工单位均可能需要承担劳动争议的法律风险；在服务外包关系中，由于发包方和服务人员无劳动合同关系也无实际的劳务用工关系，高效率劳务外包，因此发包方不承担任何劳动争议风险。

（7）工作成果的衡量标准不同

在劳务派遣关系中，实际用工单位根据劳务派遣公司派遣的劳动者数量、工作时间，向劳务派遣公司支付管理费；在服务外包关系中，发包方根据外包业务的完成情况向承包方支付外包服务费，至于承包方使用服务人员的数量和时间一般和发包方支付的外包服务费数额并无直接关系。

（8）经营资质要求不同

在劳务派遣关系中，按照修订后的《劳动合同法》要求，劳务派遣公司经营劳务派遣业务必须经劳动行政部门行政许可，取得《劳务派遣经营许可证》；在服务外包关系中，对于承包方除国家有特殊资质要求外，承包方不需国家几关特别的行政许可。

劳务派遣vs劳务外包各有各的好处，在不违背国家法律规定的前提下，选择劳务外包和劳务派遣还是要根据企业的实际情况而定，高效率劳务外包中心，同时还要兼顾成本和风险，这样头teng的事，其实在重庆纪创教育服务有限公司这都不叫事。

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什么是劳务派遣？劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从其安排的工作内容的一种用工形式。

劳务派遣的用工形式，将劳动关系与用工关系相分离。即，劳动者与劳务派遣公司之间是劳动关系，与用工单位之间是用工关系。

而劳务派遣公司与用工单位签订的劳务派遣协议属于民事合同，为民事法律关系，双方可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议。

什么是劳务外包？劳务外包是指发包公司将人事管理的部分或全部工作外包给一个承包公司来完成，向承包公司支付外包费用，外包的内容一般是非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或生产线。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、人力资源外包、培训咨询外包等。

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