T12人才测评系统（优才版）

社会招聘：了解应聘者内在的天赋、性格和动机，与岗位需求对标，提高人岗匹配度。
校园招聘：建立岗位胜任模型，只需5秒完成海选，从成千上万的校招生中找到合适的“种子”。
员工培训：根据推荐的职业方向，制定有针对性的培训方向，让员工发挥优势，快速成长。
岗位调整：精准识别员工优势与弱势，马上将他匹配到最优的岗位，让员工干得开心、干得出色。
激励保留：员工需求快速掌握，就可以对症下药,让员工充满干劲，长期胜任和保留。
团队管理：了解每个人的特性，用最适合TA的方式来沟通和安排工作提高工作效率，减少冲突。
职业规划：了解员工职业天赋，帮助管理层制定最适合TA的职业发展路线，让员工获得归属感。

社会招聘：了解应聘者内在的天赋、性格和动机，与岗位需求对标，提高人岗匹配度。
校园招聘：建立岗位胜任模型，只需5秒完成海选，从成千上万的校招生中找到合适的“种子”。
员工培训：根据推荐的职业方向，制定有针对性的培训方向，让员工发挥优势，快速成长。
岗位调整：精准识别员工优势与弱势，马上将他匹配到最优的岗位，让员工干得开心、干得出色。
激励保留：员工需求快速掌握，就可以对症下药,让员工充满干劲，长期胜任和保留。
团队管理：了解每个人的特性，用最适合TA的方式来沟通和安排工作提高工作效率，减少冲突。
职业规划：了解员工职业天赋，帮助管理层制定最适合TA的职业发展路线，让员工获得归属感。