劲博蓄电池JP-HSE-100-12 尺寸及规格参数

发布
山东亿创电子科技有限公司
价格
¥1.00/只
品牌
劲博蓄电池
荷电状态
铅酸蓄电池
化学类型
免维护蓄电池
电压容量
12V100AH
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供应
10000只
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发布时间
2023-07-11 18:02:23
产品详情

劲博蓄电池JP-HSE-100-12 尺寸及规格参数
劲博蓄电池JP-HSE-100-12 尺寸及规格参数
劲博蓄电池JP-HSE-100-12 尺寸及规格参数

随着规模的日益扩大,公司在LED太阳能路灯,LED景观灯,LED节能灯等光源领域也取得了实质性突破。渐渐发展成为了储能电池和LED光源研发、制造、销售、服务为一体的科技主导型的综合企业。公司注册资金 1180万,工厂占地面积为59余亩,共有五栋五层生产车间、一栋五层的办公楼,一栋五层的专家技术研发楼和一栋五层的员工宿舍,建筑面积达46000平米,年产值可达2亿---3亿元。

劲博铅酸蓄电池特性:

1、超前的设计理念:采用新的集成功率元器件及DSP技术,大幅降低了体积及重量。同时,新的设计理念采用高密度表面处理,简化电路,减少接点及联线,不但降低电磁干扰,还提高UPS可靠性。

2、在线式双重变换技术:保证了高质量电源的持续供应,电网上任何形式的干扰,被滤除,输出波形是经过重组再生的纯正正弦波;电池仅用作后备电源考虑。

3、宽广的输入电压范围:PULSAR DX具有宽广的输入电压范围,范围从179-275伏,能保持正常电压输出,极大地减少了转换到电池供电的机会,充分延长电池寿命。

4、高性能的电池充电:PULSARDX充电器是均浮充二段式的充电设计,可对电池快速充电,并提供充放电保护,延长电池寿命;电池低电压保护,防止电池因过茺放电造成永久性损坏;功率因数校正,提高了能源的利用率,并与发电机完全兼容。

5、灵活性和扩展性:后备时间,从10分钟到数小时

PULSARDX可以连接长延时电池组到UPS,而不会干扰UPS电源的正常工作,也可采用长延时充电器,使UPS在满负载条件下,提供长达8小时的后备时间。
劲博蓄电池JP-HSE-100-12 尺寸及规格参数

劲博蓄电池安全注意事项:

1. 电池+-端子间不可短路。(端子间短路可能造成烫伤、发烟、火灾危险。)

2. 不可在密闭容器中充电。(在密闭容器中充电,容器破裂可能造成人身伤害。)

3. 电池不能放置在密闭空间里或火源附近。(如放置在这些场所,可能造成爆炸、火灾危险。)

4. 转矩扳手、扳子等金属工具,请用塑料胶带等进行绝缘处理后使用。(如不进行绝缘处理,短路后会导致烫伤、蓄电池破损、爆炸。)

5. 不可对本蓄电池进行分解、改造。(蓄电池内部含有硫酸,若接触到眼睛、皮肤和衣服有可能导致失明或烧伤。)

6. 如发现电槽、盖等有龟裂、变形等损伤及漏夜现象,请更换此蓄电池。

7. 请不要使用信那水、汽油、煤油、挥发油等有机溶剂和液体洗涤剂清洁电池.如果使用上述物质可能会引起电槽或上盖(ABS树脂)出现裂痕、漏液.

8. 请定期更换蓄电池,不要超期使用。

型号 标准电压(v) 额定容量(ah)

    (20小时率) 外型尺寸(长*宽*高)(总高) 重量约(Kg)

    JP-HSE-7-12 12 7 151×65×94(TH:101) 2.15

    JP-HSE-12-12 12 12 151×98×95(TH:100) 3.7

    JP-HSE-17-12 12 17 181×77×167(TH:167) 5.3

    JP-HSE-24-12 12 28 174×167×126(TH:126) 8.8

    JP-HSE-38-12 12 38 196×166×176(TH:184) 12.7

    JP-HSE-55-12 12 55 229×138×208(TH:228) 17.3

    JP-HSE-65-12 12 65 248×166×175(TH:175) 21.1

    JP-HSE-90-12 12 90 331×172×208(TH:230) 27.4

    JP-HSE- 331×172×215(TH:225) 29.6

    JP-HSE- 407×174×230(TH:238) 36.8

    JP-HSE- 483×170×241(TH:241) 45.5

劲博蓄电池JP-HSE-100-12 尺寸及规格参数

(1)UPS的业务规模大,因此,必须具有有效地运作流程和体系,才能保证服务的质量,它的成功因素在于组织中的每个

员工都遵循运作流程,而不是以自己的方式处理业务。

(2)FesEx比UPS较晚进入市场,采用差异化战略,选择切入点是户到户的客户服务,这样的业务策略需要公司真正地了解客户的需求,因此,Fed

ups成功案例

Ex以人为本,管理层必须征求员工的建议,因为他们是最贴近市场,最了解客户的需求的。

2、商业保密性。

(1)UP员工不参于决策;为了成功,所有员工必须住逐条遵守公司规定的工作流程,这样的企业文化,员工不可能全面了解公司的运营体系,可替代性非常高,人才流失对公司也没有影响,也不用担心公司机密外传,新人来了按流程走,也可以马上胜任工作。

(2)而在FedEx里没有工会,没有下岗,实行的是终身制,管理非常民主话,讲究的是员工的参与,管理者必须征求员工的意见,而且晋升首先从内部开始,这样的企业文化,让员工感觉到被尊重,而且公司内部有上升的空间,这样员工的主人翁意识特别强,忠诚度很高,既有利于公司发展,又避免员工流失给公司带来损失。

三、基于如此不同的两种公司文化,您认为这两个公司的人力资源管理体系会有什么有不同?

山东亿创电子科技有限公司

总经理:
张国祥(先生)
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山东省济南市槐荫区丽水华庭3号楼
行业
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