劳务派遣就选山东中劳人力资源-提供优秀的人才

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 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣 组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。

 

服务内容：

•以本公司为主体，与员工签订劳务合同；

•负责办理劳务派遣人员的入职、离职等各类用工手续；

•为派遣员工发放薪酬并办理社会保险；

•处理劳动争议，解决劳资纠纷； 

•提供劳动法律、政策咨询；

•提供企业员工岗前培训； 

•指派专员，协助相关人事工作； 

•双方商定的其他服务项。

 

 

服务优势：

1.劳务派遣可以减少用人的成本。人员成本是这个管理成本的核心部分，劳务派遣可以减少不必要的人员成本，在企业旺季的时候可以通过雇佣劳务派遣工的方式招聘员工，在淡季的时候也不会造成人员的浪费。为企业节省了用人成本，也能更好的管理自己的员工。

 2.可以规避用人风险。用人风险、劳动纠纷是企业比较敏感、头痛的问题，若处理不好很可能会引起纠纷，给企业带来不必要的负面影响，将企业的非主业外包出去，企业可以减少用工人员，避免人事劳动关系，达到有效的降低用人风险，再加上劳务外包受民法、经济法的调整，权利义务更加清晰，减少了劳务纠纷。