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根据全国工商联推出的第1部《中国民营企业发展报告》所公布的调研数据，国内中小企业的平均寿命只有2.9年。这一结果可能让很多关心中小企业发展的人士，感到难以接受。那么，是什么原因导致了国内中小企业的平均寿命如此之短呢？

这其中一个很重要的原因在于，企业存续过程中面临的风险可以分为商业风险和法律风险。而中国企业家们更多关注的是商业风险，却往往忽视另一种潜在却实为重要的风险，那就是法律风险。

安博郑州律师事务采用公司化管理模式，以严格的绩效考核制度、重大事项集体讨论制度、双人复核制度、诉讼、非诉业务质量监督制度、首席法务官客服制度等对事务所全体专业律师进行授薪及绩效考核。专注于为企业客户提供及时、专业、有效的法律服务。

离职后还能要年终奖吗？

从用人单位角度来讲，为防范相关风险，企业应制定明确的年终奖的发放制度，通过员工手册等方式明确发放条件、资格、发放时间等，如：“为鼓励员工新的一年创造更大的价值，企业有权根据其经济效益，对上年度正常出勤的员工，根据其工作业绩，在下年年初发放年终奖；年终奖的发放对象为发放时仍在册的员工。”

员工离职时签订协议写明“双方再无任何争议纠纷”有效吗？

现在很多企业HR或者老板也都越来越重视劳动法律法规，为了规避法律风险，很多企业在与员工协商解除劳动合同后都要签署《协商解除劳动合同协议书》。协议书中一般都会有“双方再无任何争议纠纷”等字样，是否员工和企业签署了这样的协议书后，员工即使发现权益被侵害也不能再提起争议仲裁、诉讼呢?我们一起来看一则案例：

员工张三在A公司工龄是五年，月工资是一万元。在工作中张三经常有一些行为，于是单位提出协商一致解除，承诺给张三补2个月2万元，张三也同意了。

双方签订了协议：甲方一次性支付乙方经济补偿金2万元，双方的劳动关系消灭，乙方不得再以任何理由向甲方主张权利。

但是。。。

过了几个月，张三咨询了律师后申请了劳动仲裁，要求：A公司补足经济补偿金3万元，他说当时签的时候不公平，而且不签单位就不给钱。除此之外，张三还要求A公司支付两年来拖欠的加班工资以及未休年休假工资5万多元。

那么张三的主张是否会得到支持呢？

结果：对于经济补偿金，不论是主张误解还是显失公平，都需要劳动者举证，实践中大部分判决都不会支持。加班工资和未休的年休假工资还是要支持的，因为协议书只约定经济补偿金，并没有约定加班工资和未休年休假工资。