常年办理劳务派遣税务咨询薪酬优化人事代理五险一金

 社保代理的优势

1、降低成本，减少事务性工作:不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;集中精力从事企业的核心性、战略性工作；

2、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑人社局；

3、规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；

4、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

5、简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度。

劳务派遣的内容

委托招聘：根据企业需求，在较短时间内向企业推荐合适的专业人才； 

手续办理：负责员工入职、退工手续及各种；

员工培训：负责员工的岗前公共培训及技能提高培训；

合同管理：依法与派遣员工建立劳动关系，包括劳动合同订立、终止等； 

薪酬发放：薪酬管理，薪资核算，薪资和工资单交付；

档案管理：负责员工档案的建立与调配手续的办理；

社会保障：负责规划员工个人所得税和其他费用，办理社会保险及相应商业保险、履行工伤理赔手续；

争议处理：处理劳资纠纷，参与劳资仲裁和诉讼，为客户进行风险防范；

法规咨询：为企业和员工提供劳动人事政策和法规咨询。

员工聘用；员工档案接转建立、薪酬发放、缴纳社会保险、工伤申报、劳动纠纷处理。

劳务派遣的优势

节省费用开支，减低用人成本；                    

避免招工困难，加快到岗速度；

提高人事效率，减轻管理压力；                    

退工灵活安全，分解用人风险；

弹性用工制度，避免应急事件；                   

减少劳动纠纷，维护企业形象；

避免人才流失，提高企业活力；                   

转变用工形式，规避法律风险；

协调职能部门，提供增值服务。