三瑞铅酸蓄电池6FM65-X阀控密封式12V65AH

三瑞铅酸蓄电池6FM65-X阀控密封式12V65AH
三瑞铅酸蓄电池6FM65-X阀控密封式12V65AH

分之百满意的优质产品；百分之百满意的交货期；百分之百满意的服务；技术的领先者。

研发系统研发中心拥有一支实力雄厚的研发队伍，集中了国内优秀的蓄电池专业人才，从事蓄电池新产品、新技术的开发工作。他们拥有过硬的技术与丰富的行业实践经验，能够根据市场和客户的需求，进行有针对性的研发工作。我们的研发队伍可以在最短的时间内，提供客户所需的新产品，目前，已开发出产品规格多达500余种。

研发中心位于深圳市大鹏镇，公司致力于新产品的设计、产品性能改进、材料分析以及环境保护研究等课题。研发中心拥有国内最先进的蓄电池检测设备与分析设备，通过计算机辅助设计，产品设计更加准确、高效，通常可以在45天内完成一个新产品的开发。

作为国内最早从事阀控式密封铅酸蓄电池研发和生产的专业厂家之一，雄韬公司屡获殊荣。我司先后评获"国家高新技术企业"、"中国电池行业优秀出口企业"、"中国优秀民营科技企业"、"深圳市高新技术企业"、"深圳市民营领军骨干企业"等殊荣。

深圳市雄韬电源科技股份有限公司产品认证齐全，2002年12月通过中国质量认证中心（简称CQC）ISO9001，2004年在国内率先通过ISO14000环境管理认证，2008年建立了职业健康与安全认证OHSAS18001体系。

团队团队精神的精髓是 "正"与 "合"， "正"就是团队中风气与气氛要正，正气要压倒邪气，组织中洋溢浩然正气； "正"要求组织与组织成员的行为符合标准、要求和规范。"合"就是团结、合作、沟通，相互理解和支持等。但 "合"必须有原则，"合"不能排斥批评和竞争。团队的活力应建立在 "能者上、平者让、庸者下"的优胜劣汰的机制之上。

质量质量是企业的品格，不仅表现为工作质量、产品质量，还应包括员工的生活质量以及每个人的道德素养。企业和每个员工都应该努力做好每一件事，完美是企业永远追求的境界，达到完美的基础是认真。

分配劳动、知识、管理与资本共同创造了企业的价值，都应参与分配，但分配的形式要有一定的区别。分配应体现激励的原则，分配应体现短期与长期的平衡，分配的公平应体现在投入产出的关系之上而不是体现在均衡之上，分配还应反映企业的政策导向和竞争策略。

务实企业要务实，员工要务实，每项工作都要体现务实精神。务实就是实事求是，就是踏实做事，诚实做人，就是不做表面工作，不阳奉阴违，不浮夸，不虚报。

我们还通过了英国IEC国际电工协会认证，德国VdS认证，美国UL认证，欧盟CE认证，俄罗斯POCC认证，泰尔认证，金太阳认证，并通过电力工业电力设备及仪表质量检验测试中心、中国电信、中国移动、广播电视、国防总参的入围检测。

 

免维护（使用过程无需补充水），使用寿命可达10年，内阻小，输出功率高，完全密封（不渗漏液体，无酸性气体溢出），自放电小，可任意方向使用，运输方便

船舶设备，有线电视，军用设备，紧急照明系统，备用电力电源，大型UPS和计算机备用电源 发电站，电动轮椅，高尔夫车，电动叉车，铁路系统，发电站，电力系统。

 有了节能的产品，设计了简洁的供配电系统，如果再规划出节能的运行模式，这样步步为营、步步节能的供配电方式就可得出很好的节能效果。图14所示为一个500kVA的负载用双总线供电的例子。这里采用了2台550kVA的模块化UPS，每台550kVA的模块化UPS机壳中有两台275kVA的模块化UPS，为了提高效率，在正常供电时就可以令其中一台275kVA的模块化UPS休眠，形成2+1工作模式。而且随着负载的减小还可以工作在1+1模式。

节能运行方式是在电网电压稳定在指定范围时接通旁路开关，和ECO工作方式不同的是，此时逆变器并不关机，而是出于一种类似休眠地等待状态，它的功能类似于无功功率补偿，能把电网中突变之类的*抑制掉。这时的效率可达97%以上，又进一步节约了能量。

好多IT设备都是双电源供电，所以往往双总线供电方式有不少是采用两套塔式单机供电，如图15所示。在此情况下大都采用两台UPS各供50%的配电方式，这样做的结果不能使效率达到最高点。一般效率最高点往往不是在100%功率，而是在70%~100%之间。如果两台UPS均分负载，那么各自的负载量均小于50%，这样一来，效率就更低了。这就可以改变一下供电分配方式。比如令图15中的UPS1全额供电，一般都小于额定负载量。而令UPS2休眠，但处于热备份状态。这样一来，UPS1此时几乎处于效率最高点。当然会有的提出这样的问题，将原来的一般负载改成全额负载岂不是UPS的寿命降低了?非也。任何一台UPS的寿命都是设计在全额负载情况下的选定的，全额负载运行是UPS的本分，如果UPS没有这个能力，那就是这台UPS不合格。