劳务招商 【全职通招聘网】 通许县劳务招商加盟手续

下面玖壹人力资源给大家分析一下劳务派遣和人事代理的主要区别：

在劳务招商中，对于雇主责任的理解更为复杂，在单纯的劳动关系的理解中，劳动者只与劳务派遣单位形成劳动关系，雇主责任自然只由劳务派遣单位承担。

在双重劳动关系的理解中，劳务招商单位与用工单位均应承担雇主责任，劳务派遣关系单位与用工单位均应承担雇主责任，劳务派遣单位与用工单位作为两个分别应当承担各自的责任，由于这是两个有关联的主体，在一定条件下还要承担连带责任；

而在人事代理中，由用人单位来承担雇主责任，代理机构完全不承担雇主责任。

【郑州玖壹人力资源服务有限公司】深知人才是企业的生命，在公司的发展过程中，不断吸收劳务派遣方面的人才，为广大用人单位提供高素质的各种劳务人才，提升客户的企业效益，同时提高本公司在行业内的核心竞争力。

“不求所有，但求所用”是劳务招商的一个十分显著的特征。

在中国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，工人闲置浪费现象很普遍。在中国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。

用人单位只需与劳务招商机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。

【郑州玖壹人力资源服务有限公司】面向全国各地区开展劳务派遣等业务，扎根于人力资源服务行业，为各大企事业单位提供长、短期人员派遣、外包服务。是国内先进的基础人力资源服务供应商。

一、从业人员情况。劳务招商的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。

二、职业情况。劳务招商的职业、岗位估计有40多种，主要有钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、高等级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问、制造业企业辅助工种等。

三、经营单位情况。经营劳务招商的主要是劳动部门下属的职业介绍中心、企业再就业服务中心转制而成的劳务派遣公司等。

【郑州玖壹人力资源服务有限公司】培养、吸纳了一批拥有丰富行业经验的管理人才,鼓励每位员工竭力进取，对公司作贡献，使企业摆脱了传统人事管理事务性工作的困扰，推动劳务派遣行业的发展。