【全职通招聘网】 鹤壁劳务招商免费咨询 劳务招商

劳务派遣发展越来越好，但是在运作中也出现了一些问题，下面玖壹人力资源为大家介绍一下。

企业使用劳务招商型工作的规模和岗位缺乏规范，劳务派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位。有一些比较正规的企业根据自身的需要合理地安排本企业劳务派遣型工作的规模，并对劳务派遣进行严格管理。企业通过建立末位淘汰制、将空出的固定岗位让给派遣员工、把不合适的人员转为劳务工的方式，使企业用工机制更灵活，使劳务派遣成为帮助企业进行经济结构调整和用工制度改革的有效途径，从根本上节约了经营成本，提高了经济效率。

【郑州玖壹人力资源服务有限公司】秉承“成人达己，成己为人”的理念，在传统劳务招商服务向“互联网 ”努力创新、突破，始终坚信为客户创造价值，我们才更有价值，为人才、企业提供高性价比的人力资源服务。

下面玖壹人力资源为大家分析一下劳务派遣吸纳就业的潜力的优点：

劳务招商又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

从美国、日本和欧盟国家的情况看，在全部非农就业中，正规就业的比重平均为72%，劳务招商的就业比重平均为1.4%，劳务派遣占非正规就业的平均比重为5.1%。虽然与其他就业形式相比，劳务派遣的规模比较小，但其发展速度最快，而且就业比重也相对稳定。

【郑州玖壹人力资源服务有限公司】不断增加劳务招商方面的人才投入，以确保输送的人才、劳动力可以帮助企业提高经济效益，降低成本，增强竞争力，从而提升公司的行业的影响力，促进我国经济的发展。

劳务派遣行业发展至今，形势一片大好，是因为它拥有自己的优势，下面玖壹人力资源为大家介绍一下其中一个优势：

劳务招商有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除（如因为不胜任工作、非因工疾病原因等）可能导致对其他员工产生不良影响，专业劳务派遣机构（劳务公司）专业性和对劳动法律的熟悉性，可以有效地帮助用人单位摆脱上述困境，或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。

【郑州玖壹人力资源服务有限公司】立志为客户提供专业的服务，始终将广大客户的利益放在首位，在劳务派遣行业有着很强得竞争力，在客户中有着良好的信誉。