股权架构设计 佰利云 股权架构设计机构

控制权67%，相当于100%的，修改公司章程/分立、合并、变更主营项目、重大决策

相对控制权51%，股权架构设计，控制线，控制公司

安全控制权34% ，一票否决权

30% 上市公司要约收购线

20% 重大同业竞争警示线

临时会议权10%，可提出质询/调查/起诉/解散公司

5% 重大股权变动警示线

临时提案权3%，提前开小会

代位权1%，亦称派生权，可以间接的调查和起诉权（提起监事会或董事会调查）

一个好的股权架构有几个特点：结构清晰，有控股股东，资源互补，机制健全。

1、结构清晰

很多投资人看创业公司的股权架构会看里面的结构，可能会看到一些结构特别差，非常不清晰的。首先不要说这个结构好还是不好，特别是有的众筹公司，结构特别不清晰，有的公司里面几十个投资人，这就非常乱。

所以我们建议投资人首先把结构做一个梳理，把自然人投资装在一起，特别是小的投资人，装在有限合伙里边，让人家一看就知道这个公司的股东原来是这几个。

为什么要成为股东？有的是投资股东，股权架构设计机构，有的是别的股东，这样结构清晰，投资人才放心。

2、控股股东

股权实际上可以通过很多方式来控制公司，特别是有限责任公司。

有限责任公司对公司的控制力度远远超过股份有限公司，有限责任公司里可以设立一票否决，股份公司里面就没办法。刘强东的股份只有一点点，如果不在美国上市，京东可能就不姓刘了。

3、资源互补

如果公司要有一个很好的未来，如果有人认识富二代，认识BAT，认识销售能力很厉害的，那每个领域都挖一个人出来，当年找富二代把我找惨了，最后还是没有找到，只能用自己的钱来做。

的是吸引投资人，如果能够挖到一个大公司作为股东就更好了。

4、机制健全

股权结构的五个黄金原则：

1、一股独大

2、灵巧稳定

3、牢固控权

4、健全机制

5、理性分配

很多企业家都会讲到：不做股权激励不行啊，同行都做了，员工会有比较，一不小心就跳槽了。为了稳定核心人才，很多企业都将股权作为激励工具来针对核心人才实施长期激励，而虚拟分红是其中应用广泛的股权激励模式之一。

何为虚拟分红，就是员工享有股权的分红权，不享受股权的增值权、表决权、所有权。于公司而言，给员工“分利不分权”，可以参与剩余价值分配，不影响原股东对于公司的控制；于员工而言，往往虚拟股权无需掏钱购买或者按照很低的价格购买，股权架构设计排名，每年能参与利润分配；如此，股权架构设计培训机构，虚拟分红广受企业老板和员工的青睐。

什么样的传统项目适合做股权激励呢？一般传统项目做股权激励有三种类型。一种类型是这个项目要进行转型升级，来做股权激励。另外一种就是他本身经营的很差，比如处于长期亏损状态。还有一种传统项目，就是他们本身做的非常好，仍然要做股权激励。

那么针对这三个类型的传统项目，该如何做股权激励呢？

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