KOBE蓄电池HC38-12A 12V38AH品质保障

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团队团队精神的精髓是 '正'与 '合'， '正'就是团队中风气与气氛要正，正气要压倒邪气，组织中洋溢浩然正气； '正'要求组织与组织成员的行为符合标准、要求和规范。'合'就是团结、合作、沟通，相互理解和支持等。但 '合'必须有原则，'合'不能排斥批评和竞争。团队的活力应建立在 '能者上、平者让、庸者下'的优胜劣汰的机制之上。

质量质量是企业的品格，不仅表现为工作质量、产品质量，还应包括员工的生活质量以及每个人的道德素养。企业和每个员工都应该努力做好每一件事，完美是企业永远追求的境界，达到完美的基础是认真。

分配劳动、知识、管理与资本共同创造了企业的价值，都应参与分配，但分配的形式要有一定的区别。分配应体现激励的原则，分配应体现短期与长期的平衡，分配的公平应体现在投入产出的关系之上而不是体现在均衡之上，分配还应反映企业的政策导向和竞争策略。

务实企业要务实，员工要务实，每项工作都要体现务实精神。务实就是实事求是，就是踏实做事，诚实做人，就是不做表面工作，不阳奉阴违，不浮夸，不虚报。

远景

使公司成为世界一流的电源产品制造厂商和技术领导者。

我司产品涵盖密封铅酸、锂离子电池两大品类，是中国产品品类最为齐全的电池品牌之一；密封铅酸蓄电池涵盖AGM、深循环、胶体、纯铅三大系列，锂离子电池涵盖钴酸锂、锰酸锂、磷酸铁锂；其中磷酸铁锂为国家火炬计划重点项目和深圳市科技资助项目。

我司正在全球100多个国家和地区的通讯、电动交通工具、光伏、风能、电力、UPS、电子及数码设备等领域为客户提供完善的产品应用与技术服务；目前，全球主要合作伙伴有艾默生（EMERSON）、APC-MGE、伊顿（EATON）、中国移动、中兴、南方电网等。

先后评获'国家高新技术企业'、'深圳市民营企业50强'、'中国优秀民营科技企业'、'深圳市高新技术企业'、'深圳市民营领军骨干企业'等殊荣，公司累计申请技术专利100余项，并多次荣获广东省、深圳市科技进步奖、创新奖等。

目前VRLA电池存在着浮充电压不均匀的现象，这是由生产电池的各个环节中所用配件和材料的质量、数量以及含量的误差累积所致，特别是VRLA电池采用了贫液式设计，误差将影响到电池内部的硫酸饱和度，这直接影响电池浮充时氧气的再化合，从而使浮充时电池的过电位不同，电池的浮充电压也就不一样。但VRLA电池经过一定时间的浮充运行后，浮充电压将趋于均匀。因为硫酸饱和度高的电池氧气复合效率差，使饱和度略微下降，电池的浮电压也就趋于均匀。

另电池串联的连接条压降大；极柱与连接条接触不良；新电池在运行三~六个月内均有可能存在不均匀现象。

电池浮充运行时，落后电池如何判断？

答：落后电池在放电时端电压低，因此落后电池应在放电状态下测量，如果端电压在连续三次放电循环中测量均是最低的，就可判为该组中的落后电池，有落后电池就应对电池组均衡充电。

例如，对于在浮充状态的电池，如果浮充电压低于2.16V应予以引起重视.

电池有时有略微鼓胀，会影响电池使用吗？

答：由于电池内存在着内压，电池壳体出现微小壳体的鼓胀程度，一方面厂家要注意安全阀的开阀压，使电池内压不致太大，以及选择合适的壳体材料，壳体厚度；另一方面用户要对电池进行正常的维护保养,以免过充和热失控。