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1.保证期是多少？一些猎头顾问认为，毕竟，这个问题有一些保证。我很忙，无法使用，教师职业介绍，无法保修。如果有问题，总会有问题。如果我很认真，我会再次找到备份。担保期限值得我注意吗？保修期限值不值得关注，具体取决于您对保修期限的了解。从表面上看，保修期是客户为保护自己利益而制定的条款。有点像售后服务的保修期。产品在保修期内出现问题，制造商需要免费修理和更换。

候选人在保证期内有问题，猎头公司也需要对售后负责。但是请仔细考虑，在保证期内，我们将与候选人，人力资源和部门联系，因为他们都是我们的客户。

合理的薪资评估体系

员工进入公司的最基本原因之一就是获得报酬。人力资源管理主张企业应建立合理，全面的薪酬，福利和绩效考核体系。如果员工在完成工作任务后没有得到合理的报酬，他们将很容易感到工作松弛。随着时间的流逝，如果情况没有改善员工，他们将选择离职，从而导致员工流失。

公平的员工绩效评估系统是员工调整工资，晋升和换岗的重要数据支持。

企业不应低估人力资源管理的作用。它涵盖了从入职到离职的所有员工事务，天门职业介绍，对企业发展具有重要影响。

如何使人力资源管理工作在企业管理中发挥重要的战略作用？

主要取决于公司对自上而下的人力资源管理的看法，尤其是高层管理人员。

人力资源管理的高层次意识已经提升到战略水平，从根本上决定了人力资源管理在企业中的地位和作用。人力资源管理不是简单的人员管理，人是企业ERP系统中唯一活跃的资源因素。所有目标的着陆，任务的执行，组织的效率，各种职业介绍，业务成果的保证，企业文化的毅力，离不开人们。

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