北京人力资源许可证办理条件要求

北京注册劳务派遣公司哪个区价格便宜
转让现有人力资源壳公司，资质可随时办理含人员和社保

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劳务派遣与劳务外包的区别？
（一）工作结算方式。若用人单位按照员工的人数、工作时间等来结算，则可能被认定为劳务派遣，若按完成工作的“工作量”来整体结算，则被认定为劳务外包；
（二）管理主体。若由用工单位直接管理相关员工，或用工单位的规章制度直接适用于该部分员工，将被认定为劳务派遣（核心区别）；
（三）员工人数、岗位是否固定、长期，员工人数、岗位是否由用工单位明确规定。若用工单位对所使用的员工数量、岗位有明确规定，且所使用员工人数是固定的、长期性的，并非是协议相对方根据业务情况自主安排、独立完成，则将可能被认定为劳务派遣。
除此之外，劳务派遣与劳务外包还在用工范围、结算方式、资质要求等方面，均存在相应区别。
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人力资源公司注册的要求有哪些：
1·注册资本无要求
2·实际经营地100平以上，朝阳区50平就可以
3·需是内资公司
4·五名具有人力资源从业资格证的从业人员
5·五名人员需提供三个月的当地社保
6·经营范围有人力资源服务这一项
7·人力资源行业属后置审批，审批部门为人社局
8·资质许可证审批办理时间一个半月工作日。
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3月1日，北京市朝阳区率先启动区级人力资源服务行政许可备案报告工作，为东方慧博、前锦网络、中智职业等辖区人力资源服务机构的人力资源服务业务办理了备案，并完成了《人力资源服务许可证》的换证工作。这也是自北京市人力资源服务许可管理权限调整至区级后，全市首批完成换证和备案业务的人力资源机构。市人力资源服务许可管理权限调整至区级后，流程简便了，办理高效了，真的是为大家提供了很便捷的服务。”东方慧博市场总监张芳感慨地说。
2018年10月，我国人力资源服务市场第一部行政法规《人力资源市场暂行条例》正式生效。根据《条例》，北京市制定印发了《关于贯彻实施<人力资源市场暂行条例>做好人力资源服务行政许可备案报告工作的通知》，将人力资源服务许可管理权限由市级调整至区级，以营造更加宽松便利的营商环境，激发人力资源市场主体活力。


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以下推荐转让公司现有的人力资源行业：
1·北京XX人力资源有限公司
注册资本：200万
注册地区：北京
成立时间：2017年
公司情况：无异常无债务，带人力资源资质。

2·北京XX人力资源有限责任公司
注册资本：200万
注册地区：北京
成立时间：2018年
公司情况：未开户未报到，壳公司，买家提供实际经营地随时可办人力资源服务许可证。

3·中XXXX劳务派遣有限公司
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注册地区：北京
成立时间：2015年
公司情况：无异常无债务，带劳务派遣经营许可证

4·北京XXXX企业管理有限公司
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成立时间：2017年
公司情况：含人力资源服务许可证，随时可过户。

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