代办北京劳务派遣公司【【許巍=】】劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度
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劳务派遣公司经营服务四大基本原则：
雇员租赁
劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系
和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的
三方法律关系。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签
订劳务派遣合同。
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同工同酬
现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人
确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括
福利和社会保险。
同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准
但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
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劳务派遣经营许可证审批需要哪些材料：
公司的核名通知书；
法人股东的复印件；
注册地址租赁协议，产权证明；
北京劳务派遣系统；
代办北京劳务派遣公司转让费用
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