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- 2020-01-08 23:26:47
如何确认劳动关系？
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在劳动关系中，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
在劳动关系中，劳动者因完成劳动任务造成他人损害的，由用人单位承担责任，造成劳动者自身损害的，拖欠工资，可申请按照处理。劳动合同是确认劳动关系的重要文件，但是一些情况下，劳动者并未与用人单位签订劳动合同，企业拖欠工资，此种情形下，如何确认劳动关系是我们维权首先应考虑的问题。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）条之规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;根据法律规定，劳动者应年满16周岁且未达到法定退休年龄，具有劳动能力，用人单位应为依法登记成立的法人或组织等。
(二) 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。若劳动者仅仅是完成单位安排的任务，领取报酬但并不受单位管理，没有与单位形成管理与被管理关系，则难以认定为劳动关系
(三) 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
据此，确认存在劳动关系应从上述三方面进行。一般来讲，确认劳动关系，可提供劳动合同、工资表或工资卡流水、工作服、件以及其他与用人单位签订的书面文件、其他工作人员的证言等老证明存在劳动关系。
劳动合同必备条款
劳动合同是在求职找工作或者招聘员工时，西安拖欠工资，必须签订的书面合同，员工拒绝签订劳动合同，单位应当与员工解除劳动关系，单位拒绝签订劳动合同，员工可以向单位要求双倍工资。由此可见，劳动合同对于单位和员工而言，都是十分重要的。那么，在签订劳动合同时，合同条款应包含哪些？对于这个问题，法律作出了规定。
签订劳动合同，必须包含以下必备条款：
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；
劳动保护、劳动条件和职业危害防护；和法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，单位与员工还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同试用期
新员工入职后，一般都会与公司约定试用期。劳动合同试用期是员工与公司互相适应的时间，在劳动合同试用期内，公司会重点考察新员工是否符合公司的用人要求和录用条件，拖欠工资辞职，而新员工在劳动合同试用期内主要会考虑自己能否胜任新工作，公司是否符合自己的求职意向与长远发展。
在劳动合同试用期内，员工的工资一般低于转为正式员工后的工资，通常劳动合同试用期内工资为正式工资的80%。同时，在劳动合同适用期内，员工提前三天通知即可与公司解除劳动合同。劳动合同试用期与正式劳动合同期内有许多不同规定，但是劳动合同试用期的期限也有法律规定。劳动合同试用期根据劳动合同期限确定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，劳动合同试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，劳动合同试用期不超过2个月，三年以上固定期限和无固定期限的，劳动合同试用期不超过6个月。