- 发布
- 三丈信息（深圳）有限公司
- 电话
- 0755-86645236
- 手机
- 15019254834
- 发布时间
- 2020-01-18 04:10:10
深圳市海外高层次人才概述：
海外高层次人才是指企业技术与创新创业、科研学术与教育卫生、文化艺术与体育三个领域的国（境）外专家和留学回国人员，其中国（境）外专家分为A、B两类，留学回国人员分为A、B、C三类。A类人才对应《深圳市高层次专业人才认定办法（试行）》中的人才、B类人才对应地方级人才、C类人才对应后备级人才。
一、A类人才（300万）
二、B类人才（200万）
三、C类人才（160万）
（一）在深圳注册一年以上，具有独立法人资格；
（二）知识产权权属明确，且达到下列其中一项数量要求：
1．发明或者植物新品种1件以上；
2．实用新型3件以上；
3．非简单改变产品图案和形状的外观设计或者软件著作权或者集成电路布图设计专有权4件以上。
（三）近一年销售收入小于5000万元的企业，3个会计年度的研究开发费用总额占销售收入总额的比例不低于5%；具有大学专科以上学历或者中级以上职称的科技人员占企业当年职工总数的30%以上，其中研发人员占企业当年职工总数的10%以上；
近一年销售收入在5000万元至20000万元的企业，3个会计年度的研究开发费用总额占销售收入总额的比例不低于3%；具有大学专科以上学历或者中级以上职称的科技人员占企业当年职工总数的20%以上，其中研发人员占企业当年职工总数的8%以上；
近一年销售收入在20000万元以上的企业，3个会计年度的研究开发费用总额占销售收入总额的比例不低于2%；具有大学专科以上学历或者中级以上职称的科技人员占企业当年职工总数的10%以上，其中研发人员占企业当年职工总数的6%以上；
企业注册成立时间不足3年的，按实际经营年限计算；
（四）高新技术产品（服务）收入占企业当年总收入的60%以上；
（五）具有完善良好的生产、技术、财务等管理制度；
（六）具有相应的研制、生产条件及产品质量保证措施；
（七）企业3年内无重大行为，海外高层次人才认定，递交的材料真实、可靠。
两化融合管理体系的作用，海外高层次留学人才，简单说是将通用方与企业的具体管理过程结合，规范企业两化融合（广义的信息化建设）的相关过程并使其持续受控，帮助企业打造其识别出来的信息化环境下的新型能力，形成可持续的（而不是一时有效的）竞争优势。?因此两化融合管理体系的作用应该表现在以下三个层次，这也是判断本质贯标的重要依据：?
1、能够支撑企业战略目标的落地。两化融合管理体系为企业战略的实施和控制提供制度化支撑，即围绕企业的可持续竞争优势需求、新型能力需求和经营管理的主要短板，从新型能力的识别、策划、建设和运行这一条主线出发，企业应系统梳理企业的战略规划、IT（信息系统）战略规划、信息技术规划（技术实现路径），从IT治理、IT管理、IT规划、企业战略规划自下而上地支撑企业业务目标和总体目标的不断实现。?
2、能够以文件化和制度化的方式保障企业两化融合（广义的信息化建设）工作，确保得到战略层面的资源匹配和关注度。在管理决策层，应能够将CEO与CIO的工作方向进行统一。? ?
3、建立从战略到信息化管控落地的监视与测量、绩效评价指标体系，能够实施监控企业两化融合建设进展以及绩效情况，大鹏新区海外高层次人才，确保企业两化融合管理体系切实有效的运转起来，并提供持续改进的框架，帮助企业源源不断的获取企业可持续发展所需的新型能力。