（初泽企业管理：马超）
随社会的不断发展，人力资源已经是大势所趋了，这样上海怎么办理人力资源小规模企业，需要满足哪一些条件呢？此篇就描述下需要的条件!
设立人力资源一般纳税人公司程序：
1、公益性职业介绍机构、市属单位举办的非营利性职业介绍机构的设立可以向市劳动保障局提出申请，经市劳动保障局审批同意后，发给《上海市职业介绍许可证》。
4、拟成立职业讲下分支机构的，应按（一）至（三）项程序办理关联手续。
5、职业介绍机构需变更有关项目的，应按（一）至（三）项程序办理变更走的步骤。
2、区（县）属单位举办的非营利性职业介绍机构的设立可以向所在地的区（县）劳动保障局递交书面申办，经区（县）劳动保障局通过同意，发给《上海市职业介绍许可证》并报市劳动保障局登记。
3、营业性职业介绍机构的注册可以向所在地的区（县）劳动保障局提出申请。营利性职业介绍机构的资质管理试行告知承诺。区（县）劳动保障局对营利性职业介绍机构书面申请初审后，向申请人发给《营利性职业介绍许可告知书》（以下简称《告知书》）。申请人接受《告知书》的，需在《申请人承诺书》上签章后提交区（县）劳动保障局。
注册人力资源企业条件：
1.获得营利性职业说下许可还需要适用于以下要求：（ 1）小规模企业大概非公司法人需要有5名之上的职业讲下经纪人；（ 2）合伙公司需要有2名之上的职业说下经纪人；（ 3）自然人独资企业要求有1名以上的职业说下经纪人。
2.法律法规、法规规定的别的流程。
3.应当是单一部门，专门从事职业中间等职业介绍类生意。
4.有健全可行的做业规范。
5.从事职业介绍生意项目的地点要求具备以下流程及材料：（ 1）经营及营业场地的房屋应是商业用房；（ 2）办公及经营场地的建筑面积至少50平方米；（ 3）办公及运营场地如是租用的，租赁合同期在1年以上。
2019如何注册人力资源一般纳税人公司
6.法定代表人和关键负责人应有3年之上劳动人事工作履历，关键负责人和工作人员需拥有高中以上文化程度，通过专业培训，并得到对应的职业资历。