国际劳务输出 劳务输出 临沂君益人力资源

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、员工派遣、雇员派遣，境外劳务输出，是指由具有劳务派遣服务许可资格的机构与派遣员工订立劳动合同，由派遣员工向派遣企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于具有劳务派遣服务许可资质机构与派遣员工之间，劳务输出中介，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

新修订的《劳动合同法》规定，劳务输出，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法；用工单位无同类岗位劳动者的，国际劳务输出，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。唐毅认为，法律中规定了要实行相同的劳动报酬分配办法，但这并不是简单的同工同酬概念。“比如说同一岗位上的两个劳动者，其学历不同、工作年限不同，其收入肯定也会有所差别。这条规定主要还是要求企业修改现行的分配制度，并按照分配制度对员工进行分配。”

真正大规模的现代意义上的劳务输出与输入则是上世纪第二次世界大战以后50年代才发展起来的。二战之后，随着大量新兴国家的建立以及战后重建的需要，国际劳务输出得到了空前发展。经过半个多世纪的历程，到20世纪90年代，伴随当今经济全球化的发展和各国经济的增长，国际劳务市场的规模也在不断扩大，并出现了很多新的变化。

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