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- 2020-03-27 00:10:20
士官的前途命运，是否能否片面地与职业化划等号吗？
我看未必。
这里，我们不妨看看什么叫职业化？专业突出是首要要求。即要求从业人员有很强的专业能力和素养，这是职业化的根本特征所在。可以说，专业化是职业化的前提，要想成为职业化的人才，士官招生直招，首先必须得是专业化的人才。
用数学语言来解释这句话就是：专业化是职业化的充分条件，士官招生，职业化是专业化的必然结果。
所以，定向士官招生，士官更应该把自己的前途寄托在如何实现专业化上，而不是仅仅放在专业化的结果——职业化上。
努力让自己又精又专，成为不可替代的优xiu专业技术人才，才是命门所在！
士官担任首席教练员，是这两年才出现的新鲜事。
bu队的首席教练员是重难课目的教学组训带头人，由于对专业要求比较高，以前都是由干部担任，现在拿出部分岗位选拔优xiu士官担任。
2019年5月9日，解放军报刊发了一则第72集团军某旅优xiu士官成为首席教练员的稿件，报道了该旅遴选优xiu士官担任首席教练员，着力提高士官教练员队伍能力素质的创新做法。
今年2月下旬，第79集团军某旅组织新任首席教练员集训，6名经过层层选拔的士官和众多军官一起参加集训，成为首席教练员的消息再次被刊发在解放军报头版。
由此可以看出，士官担任首席教练员，真可行！
“士官带了‘长’，更能叫得响。”它是前2年在农村基层时兴的一句话。谈起士官长，大伙儿并不容易觉得生疏。士官长不但参于bu队平时管理方法、领兵训炼、战斗指挥者，并且在训炼筹备、士官选择、技术骨干配制和记功颁奖等管理决策上也是主导权。说到士官长的问世，士官招生条件，将会2015年之前参军入伍的老战友感受很深。据人民日报网报导，2015年3月15日，军内di一批士官长入岗，做为“主官的小助手、兵士的领导干部”，给bu队总体管理方法死斗模式产生新转变。信息称，这种士官长所有为dang员，大多数具备专科本科以上学历，100%出任过组长之上职位，各个全是训炼尖子，指挥者能力、管理方法能力、文化教育能力等都很冒尖。也更是这一年，士官长规章制度在bu队落地生根持续推进。某部新兵班长老金，一名上年复转的四级军士长，也在2015年变成了旅里di一批连士官长（带红皮聘书的那类）。那时候身旁的老战友亲眼目睹看见上级部门为老金授予任命书时，内心是说不出来的羡慕嫉妒。老金在连队归属于一专多能的士官，技术专业素养和组训能力全是顶guagua，当上七八年的组长。连队沒有一个技术专业他不懂。当士官长考核发布后，老金di一时间就报名选拨考核，从选拨考核再到去学校报名参加岗位培训前后左右亲身经历了很多月，好运的是，他zui后取得成功取得了上级领导授予的任命书。入岗以后，按规定，老金也是了自身的单独公司办公室，工作中也产生了前suoweiyou的巨大改变。