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面对突如其来的疫情，一些企业无法正常复工复产，一些员工也因为需要进行隔离而无法正常到岗，那么遇到这种情况，工资能够正常支付吗？又需要怎么支付呢？

延长假期是特殊的休息日，而延迟复工是政府采取的紧急措施。一个工资支付周期内，员工并未提供劳动，企业应按劳动合同规定的标准支付工资。至于，劳动合同未规定的绩效考核奖金等，则可根据企业规章制度执行。

在延迟复工期间单位经审核报备，员工正常提供劳动的，应作为休息日加班由企业安排补休或按照规定支付加班工资。

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在疫情防控期间，现在的趋势就是居家办公。那么复工返岗，企业可否要求有风险的员工居家隔离（如在家办公、待岗）？如何发放工资？

根据《防治法》相关规定，企业发现疑似新型应及时向疾控机构报告，其他非疑似而只是有风险的员工，企业可以协商临时安排在家办公，工作地点临时变更，企业按照正常工作发放工资。

如需待岗，又因病无法定待岗依据（比如相关政府部门发出的隔离通知），因此企业可与员工协商待岗，并签署形成书面的待岗协议，包括待岗时间、待岗薪酬待遇等内容。

看过以上内容，大家应该对于居家办公及发放工资等大家比较关心的问题有了一定的了解了，如果您还有解除劳动合同法律服务等方面的疑问的话，欢迎您致电咨询【郑州安博】，我们将竭诚为您服务！

因政府的安排，企业需要完成生产任务，安排员工加班，员工能不能拒绝呢？员工拒绝的话，企业又能否作处理呢？我们一起来了解一下吧。

依据《劳动法》第四十二条和《关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理等特殊情形的；无需员工同意，企业有权安排员工加班。

如果员工拒绝的，属于违反法律规定，企业有权以不服从工作安排，依照规章制度按处理。

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