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企业使用劳务外包会比起企业直接招聘正式员工会方便灵活许多，企业可以根据订单的情况来灵活投入生产的人力，不会有富余人力而导致经营成本增加。因为是劳务外包公司有的人，要多少用多少，企业可以节省招聘上的成本。

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企业需要人力资源公司派遣劳务工到企业工作，代理招聘，也就是劳务派遣。这是企业常用的方法，但是，不是所有派遣到企业工作的员工都是符合企业实际的用工需求，代理招聘公司，又或者有的劳务派遣工在企业工作期间违反企业规定，代理招聘办理，这时大家都很关心劳务派遣工被退回该怎么办？

如果是劳务派遣工自身的而违反企业的规定，被企业退回的，人事代理招聘，劳务派遣公司可以直接与劳动者解除劳动合同，此时不用支付经济补偿金或赔偿金。

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依法参加工会的权利。工会组织是职工的组织，其基本职责就是维护职工的合法权益。作为劳务派遣工应当与正式工一样，依法享有参加工会的权利。对于用人单位、用工单位的规章制度中不适当或者侵害到职工权益的地方，有权向单位提出。单位应当积极考虑，并予以修改完善。

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