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职能型组织结构是除了主管负责人外，还相应设立一些职能机构，协助厂长从事职能管理工作。这种结构要求行政主管把相应的管理职责和权力交给相关的职能管理部门，各职能机构就有权在自己业务范围内向下级部门发号施令，因此下级行政负责人除了接受上级行政主管人指挥外，还必须同时接受上级各职能部门的领导指挥。
一、美生在线MASON ONLINE
①消费权益
消费者（免费注册）
消费者在美生在线联盟商家消费1万元，商家让利10%给平台，平台奖励1万红包给消费者，同时奖励1000红包给商家。
红包按每日5/万一10/万之间奖励。
（注：前期每日按7/万释放）
②商家收益
999元升级成为【VIP会员】（原普通商家），享有：
二、商家收益
1、消费100%奖励。
2、推荐奖励：
按直推商家消费额度的5%奖励红包，之后每级按1/2递减奖励。
按直推商家奖励给消费者额度的2.5%奖励红包，之后每级按1/2递减奖励。
3、推荐消费者。
4、推荐【VIP】，直推者享有20%现金红包奖励，间推者享受10%现金红包奖励。
5、推荐【商家】，直推者享有20%现金红包奖励，问推者享有10%现金红包奖励。
6、每日最高奖励10万红包给消费者。
（注：前期翻倍）
三、9999元升级成为【商家】（原vip商家），享有：
1、消费100%奖励。
2、推荐奖励：
按商家消费额度的5%奖励红包，之后每级
递减奖励；
按直推商家奖励给消费者额度的2.5%奖励红包，之后每级按1/2递减奖励。
3、推荐消费者。
4、推荐【VIP】，直推者享有20%现金红包奖励，间推者享有10%现金红包奖励。
5、推荐【商家】，直推者享有20%现金红包奖励，问推者享受10%现金红包奖励。
6、推荐【M1】，直推者享有2万的现金红包奖励。
7、推荐【M2】，直推者享有3万的现金红包奖励。
8、每日最高奖励50万红包给消费者。
四、【M1】（原合伙人）收益
投资10万元成为【M1】享有：
1、送10万的商家升级卡（配送999元【VIP】卡和9999元【商家】卡）。
2、送20万的红包，平台每日按5/万一10/万之间奖励。（前期每日按7/万释放）
3、推荐【M1】，直推者享有2万的现金红包奖励。
4、推荐【M2】，直推者享有3万的现金红包奖励。
5、网体收益（试运营期间）：
一个月完成500万业绩以内，奖励1%现金红包。
一个月完成500万业绩以上（含500万），奖励2%现金红包。（合伙人业绩不能重复计算）
五、【M2】（原股东）收益
投资30万元成为【M2】（原创始股东），享有：
1、送30万的商家升级卡（配送999元【VIP】卡和9999元【商家】卡）。
2、送90万的红包，平台每日按5/万一10/万之间奖励。（前期每日按万七释放）
3、网体收益：以每日新增（业绩200万＋整组10人起）给予奖励1%-3%,具体标准是：
新增业绩达到10%,每日奖励1%现金红包；
新增业绩达到20%,每日奖励2%现金红包；
新增业绩达到30%,每日奖励3%现金红包。
（注：每日奖励的现金红包一个月结算一次）
4、股东晋升：
业绩达到5000万元，晋升为【S1】（原一星股东）享有全球新增业绩5%的加权平均现金红包分红；
培育3个不同市场的【S1】即成为【S2】享有全球新增业绩3%的加权平均现金红包分红；
培育3个不同市场的【S2】即成为【S3】享有全球新增业绩2%的加权平均现金红包分红。
5、推荐【M1】，直推者享有3万现金红包奖励。
6、推荐【M2】，直推者享有3万的现金红包奖励。
7、网体内出现一个【M1】则享有1万现金红包奖励，按就近原则。
现金红包提取方式：
5%转换为DCF合约；
5%转换为商城购物；
提现红包收取3%的手续费。（前期免除）；
万物汇聚，消费增值
产融并创·天下归心
它妨碍了必要的集中领导和必要指挥的原则，形成了多头领导，不利于建立和规范全公司各级行政负责人和职能部门的责任制，特别是中间的管理层往往会出现抢功劳，踢皮球的现象；除此之外，在上级行政领导和职能部门的命令发生矛盾时，下级就无所适从，影响工作的正常进行，容易造成生产管理秩序混乱。