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法律知识：遭遇拖欠工资该如何维权

遇到拖欠工资的这种情况，建议先向当地劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查。和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指订期限内仍不支付，劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。

法律知识：工伤维权

1、先证明与用人单位之间存在劳动关系。

2、申请工伤认定

3、申请劳动能力鉴定

4、落实工伤待遇

法律知识：工伤误区

1、在上班时间不能认定工伤

2、怕麻烦放弃正常索赔程序

3、定工伤可以不考虑侵权赔偿

4、争激烈，认定工伤于己不利

5、利用和解来达到少赔钱

伤残等级的认定：

1、伤情稳定后，未婚先孕法律咨询，一般在医生认定医了终结，出院后即可申请伤残等级认定。

2、用人单位可以为员工申请用人单位不申请的员工可以自行申请。

3、市级劳动能力鉴定委1员会一般直接向社葆局的受理窗口申请即可。

4、伤认定决定、职工工伤的有关资料、必要时可能需要进行检查。

法律知识：劳动纠纷有哪些解决方式呢？

1、协商，双方发生纠纷后蕞好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。在显示案例中职工与单位经过协商达成一致而解觉纠纷的情况非常多，法律咨询，效果很好。但是协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。

2、申请调解，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

3、仲裁程序，房屋买卖法律咨询，仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委1员会进行处理的程序。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，法律咨询，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向法院起诉。

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