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工资发放的问题是劳动争议法律服务其中一个重要的方面，那么工资发放需要遵循哪些原则呢？我们来了解一下吧。

根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。小编在未看到这个条文之前也是很吃惊，竟然对工资支付形式有规定，还以为只要企业给了等价的东西也是可以的。同时呢，我们可以看到工资支付还要按月支付，而且在《工资支付暂行规定》第七条明确了工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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在新冠疫情期间，如果员工隔离/医学观察期间/因隔离措施或其他紧急措施结束后需休息的，是否享有医疗期？工资应如何支付？关于这一点我们一起来了解一下吧。

依据《防治法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》等相关规定，员工基于新型依法隔离/医学观察期间/因隔离措施或其他紧急措施结束后，仍需停止工作进行的患者，根据员工工作年限可享受3 至24个月的医疗期，在医疗期内依法享受病假待遇。

根据《关于贯彻执行lt;中华人民共和国劳动法gt;若干问题的意见》规定，病假工资有约定按约定，无约定的按国家有关规定，可以低于当地工资标准支付，但不能低于较低工资标准的80%支付。

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很多企业在引进人才过程中理所当然地认为掌握主动权而忽视了其中的法律风险，为企业之后的劳动争议法律服务埋下隐患。你的企业是否存在或出现过以下问题？下面由我们的法律专家来说一下！

1、明明员工不符合企业的录用条件，为什么解除劳动合同却被认定为违法解除？

2、刚开始试用的员工发生，单位没有缴纳，按标准赔付代价太高，怎么办？

3、员工连续旷工好几天，联系不上，劳动合同没办法履行怎么办？

4、招聘的员工跟上一家单位没有解除劳动关系？

以上的作答就是我们【郑州安博】的法律专家为大家解答的，如果您还有什么法律上的问题，您可以咨询或向我们的在线客服咨询业务！