天津劳务派遣 天津佰亿达劳务外包

劳务派遣单位就被派遣劳动者退回的法律责任承担

用工单位因缺乏充分依据退回被派遣劳动者，给劳动者造成损害的，用工单位应承担法律责任，劳务派遣单位承担连带赔偿责任。同时，劳务派遣单位应维持或提高劳动合同约定条件，为劳动者进行重新派遣。

因劳动者被退回而解除劳动合同的审查

劳务派遣单位是否涉及解除劳动合同的审查

被派遣劳动者被退回的，即便用工单位退回行为依据充分，也不必然导致劳务派遣单位能够合法解除劳动合同。用工单位退回被派遣劳动者的行为仅代表用工单位与劳务派遣单位法律关系的终结。劳务派遣单位仍需根据《劳动合同法》规定审慎审查是否具备解除劳动关系的情形。

没有劳务，在现代社会经济生活中便会寸步难移。随着社会生产的发展，劳务经济在整个国民经济中的比重会愈来愈大，它的作用亦会越来越重要。在现代化的生产中，天津扩大地区与部门间的物质技术交流，天津劳务在加强生产过程各个环节之间的联系，提供信息、交换情拫，实现家务劳动社会化以解放生产力，发展旅游业以给国家积累资金，均要求大力发展劳务经济，因而除了自身的发展以外，相关配套技术知识的发展亦要同步进行。

必需提高对劳务经济的认识。劳务是一个十分广阔的领域，有些属于生产性的，天津劳务派遣，有些属于非生产性的。(天津劳务)认为谓属生产性的劳务，均属于劳务经济的范畴。科学研究对生产起着的作用，教育亦是科学研究的基础，它们是经济活动的一个部门，是一种“知识产业”，能看成是非生产性的活动。至子狭义的生活服务业，不仅为工农业生产提供服务，亦以劳务产品的形式满足消费者的需要。

劳务派遣中法律责任把握难

劳务派遣法律责任承担中较为复杂的是连带责任认定，对此审判实践存在单向连带责任与双向连带责任两种理解。2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第92条规定，给被派遣劳动者权益造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，该条通常理解为双向连带责任。修改后于2013年7月1日起施行的《劳动合同法》改为用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。此条多理解为用工单位给派遣劳动者造成损害时，由用工单位承担责任，劳务派遣单位承担连带责任;反之，由劳务派遣单位承担责任时，用工单位不承担连带责任，即单向连带责任。由此，法律修订导致审判实践中就劳务派遣的连带责任把握不一，相应法律责任的承担主体也有不同理解。

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