关于单位单方降薪而离职 能否领取失业保险金：社保部门的理由不能成立，其应当发放失业保险金。劳动报酬直接涉及劳动者的切身利益，芜湖企业法律顾问，公司降薪必须履行相关程序。虽然《中华人民共和国劳动法》第47条有着对应规定，但这并不等于用人单位可以肆意妄为，因为该法第4条还指出：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，企业经济法律顾问，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”公司的“独裁”行为明显与之相违。劳动报酬是劳动合同的必备条款，降低工资系对劳动合同的变更。而公司根本没有与你协商，更不用说采取书面形式。
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