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- 2020-05-25 19:47:01
滴滴宜作为注册车主的雇主承担赔偿责任根据《较 高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。《人身损害赔偿解释理解适用》一书中指出，雇佣关系的成立考察要件有：（1）双方是否有雇佣合同；（2）雇员是否获得报酬；（3）雇员是否以提供劳务为内容；（4）雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。其中，河东执行立案，第（3）（4）点是核心。
举证责任在实践中大多数的债权人基于公解释二第十八条第二款之规定，主张债务人的股东承担广阔责任，但就「公司主要财产、账册、重要文件等灭失」这一事实应由原告（债权人）或被告（义务人）来承担各地实践不一。相关法律问题距笔者进行检索，义务人在案件中的主要抗辩观点如下：并非公司的实际控制人或未参与公司的实际经营；公司早已资不抵债，即使也无法偿还债权人的债务；部分案例中尝试进行但客观无法进行；主张时效经过的抗辩；举例证明积极履行自己的义务及职责。虽然较 高法确定了义务人以未实际进行公司经营活动为由，不能免除其责任的裁判规则。并且义务人本身负有法定义务，法律已经赋予了其可以提请人民强制解算的公司的权利的情况下，应该积极行使自己的权利。况且公解释二第二十一条已经明确规定，其可以向有过错的股东追偿。但笔者认为，以上观点逻辑上是正确的，但有时我们也不能否认个案的不同，比如义务人属于财产投资，已经实际缴纳出资；案发前股东之间已经交恶，且大股东恶意占有公司的账目及账册小股东无法提供相应的材料；案件中的债权债务发生在公解释二颁布之前，相隔十多年后以公解释二的规定提起。因此有部分以债务人在案件审理过程中以“成立了组驳回了原告的诉请「(2014)浙杭商终字811号」”或认为“应以成立组为前提条件驳回了原告的诉请「(2016)粤03民终7478号」”。以惩戒的方式来督促义务人履行义务似乎并不是解决问题的关键，在部分案件中不应忽视行政机关的监督管理。
离婚财产分割原则 1、坚持男女平等原则：在分割共同财产时，执行立案，双方应有平等的权利，南开执行立案，不能因为一方经济收入较低、没有经济收入而少分或部分给他(她)财产。 2、坚持照顾子女和女方利益的原则：目前我国妇女的经济条件和男子相比仍有一定差距，在财产分割上适当照顾妇女和儿童的利益，给抚养未成年子女的一方适当多分一些财产。 3、照顾无过错一方的原则：一方因重婚、有配偶者与他人同居、实施家庭和、遗弃家庭成员的，无过错方有权请求损害赔偿。但有过错，不代表就会“净身出户”。 4、公平原则：离婚时应夫妻的经济利益，东丽执行立案，例如：夫妻双方对家务劳动、抚养子女的付出，一方离婚后生活水平的下降，妥善安置离异后的换病房等。 5、尊重当事人意愿，财产约定先于法定的原则：公民有权处分自己的财产，可以多种形式处理双方财产问题。