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- 中昊人力资源服务(镇江)有限公司
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- 发布时间
- 2020-07-01 20:03:09
招聘就是X单位需要bai劳动力等有关管理人员du和技术人员,在招聘zhi网招收需求dao人员。
招聘的直接目的就是弥补企业人力资源的不足,这是招聘工作的前提。具体地说,句容代理招聘,企业的招聘一般源于以下几种目的:
(1)企业如今的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的总任务目标(即计划总业务量或计划总产量),需要补充;
(2)企业或各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺;
(3)企业或各个岗位的生产技术水平或管理方式的变化对人力资源的可能需求量;
(4)满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。
服务细则
分析客户岗位需求和市场形势设计招聘方案,保证良好的招聘成果投放网络及报纸招聘广告,全国性的招聘服务团队,代理招聘专业基地,保证良好的招聘成果简历统一收集,筛选部分职位提供主动寻访服务面试和集体面试撰写候选人推荐报告。
服务细则
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2、招聘者要获取更多的求职者信息。要求招聘者主动收集关于求职者的信息,包括对求职者进行面试、心理测试等,代理招聘专业价格,以获取求职者的内隐信息,比如个性、潜力、人格等;招聘者也可以通过各种渠道比如前任雇主、求职者的毕业院校、猎头公司等来核实求职者材料真实性和能力评价。3、招聘者要采用不同的招聘技术和方法。在评价应聘者时,招聘者可以采取心理测验、专业技能测试、面试、情景模拟等。除此之外,还要采取克服信息不对称矫正技术,根据信息的变化和发展阶段的不同应用“可信传递信息法”招聘技术。当然,招聘者获取信息对于招聘是有收益,但也需要支付一定的成本。招聘者究竟要将信息获取工作做到何种程度应取决于企业的成本与收益的平衡。