句容代理招聘 中力资源 招标代理招聘

招聘就是X单位需要bai劳动力等有关管理人员du和技术人员，句容代理招聘，在招聘zhi网招收需求dao人员。

招聘的直接目的就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘工作的前提。具体地说，企业的招聘一般源于以下几种目的：

(1)企业如今的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的总任务目标（即计划总业务量或计划总产量），需要补充；

(2)企业或各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺；

(3)企业或各个岗位的生产技术水平或管理方式的变化对人力资源的可能需求量；

(4)满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。

代理企业招聘到的员工是不是企业的正式职工？这个问题才是应聘者所关心的，如果你把本文从头到尾都看过的话，那么你就会知道答案。没错代理招聘的员工是与企业签订劳动合同的，也就是法律定义的正式工，因为代理公司，只负责为企业招聘适合企业用工的人才，只要招聘到的人才合适企业这就算完成，员工后期的管理，人事代理招聘，合同签订，工资发放等等都是企业办理。代理公司与用工企业是合作关系，用工企业与员工是劳动关系。至于代理招聘公司与员工嘛。只能说是提供一个面试的机会给求职者罢了。

什么是人力资源外包？选择人力资源外包应注意的四个事项！

一个你可能不知道的节日，人力资源日——你知道吗？

什么样的公司需要代理招聘？

网站类型：会1.综合性网站：没有具体的分类，接受所有类型合法公司的招聘信息2.行业性网站：针对某个行业公司和人才提供招聘求职信息3.地方性网站：业务是全国性的，但重点开发本地资源，卖点在于本地方便4.政府性网站：免费提供公司信息，代理商招聘，人才简历，服务性，政治性5服务性网站：主要提供招聘信息，资料，以导航为主的网站。

走进来“走进来”的方式――应聘者直接找上门求职。这一渠道在实际中还较少。但随着市场的发展，招标代理招聘，这种渠道也会渐渐成为公司的招聘之一，由于“走进来”的应聘者一般对公司有较深的了解及对应聘职位的系统准备，这类人员在入职后的工作中也会有较好的表现。在西方，这是成功率较高的方式之一，考虑到文化、就业环境等因素的差异，此点在国内的效果并不太好，同时，企业方面往往不太鼓励此种方式。所以，公司在新员工招聘中不要局限于采用单一渠道，而应考虑各种渠道的特点灵活使用，来自不同招募渠道的应聘者适应于公司的不同岗位，在招聘过程中根据需要有所偏重采用会得到比较好的招聘效果。

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