比如规章制度中规定上下班时间，员工就知道了什么时候是工作时间，什么时
候是休息时间，就可以指引员工按时上下班，以防止因迟到或早退而违反劳动
纪律。再如，规章制度中规定工作中的行为规范，可以引导、教育员工约束自
己的行为，防止出现不良行为。由此可见，的规章制度通过合理的权利义
务及责任的设置，可以使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励其工作
积极性。
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反面的警戒和威慑作用主要体现在以下几个方面：首先，通过对员工违反规章
制度的后果做出规定来威慑员工，使员工能够事先估计到在劳动生产过程中如
果作为以及作为的后果，自觉抑制不法行为的发生。其次，通过对违反规章制
度的行为予以惩处，让违反规章制度的员工从中受到教育的同时也使其他员工
看到违反规章制度的后果，达到警戒和威慑全体员工的效果。