劳务派遣公司 西青劳务派遣 汇泽博远劳务

劳务派遣可以，但注意合法合规性

劳务派遣可以，但注意合法合规性现在使用劳务派遣的企业也很多，尤其是国企，西青劳务派遣，包括我所在的公司也采用这种方式。但我想作为人力资源从业者，不得不提醒各位注意，国家对一个企业的劳务派遣用工比例是有要求的。《劳动派遣暂行规定》规定明确，用工单位应当严格控制劳务派遣人员用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

非体制企业假派遣工，挂羊头卖，违规行为很多

非体制企业假派遣工，挂羊头卖，违规行为很多。之所以现在很多劳动者对于劳务派遣的成见那么深，以至于劳务派遣快成了大家声讨的对象，主要的原因，劳务派遣公司，在于假派遣行为造成的恶劣后果。假派遣经营业务的前身，劳务派遣外包，很多是中介业务、等“升级”过来的，主要以“吃差价”的模式赚取利润，而且有一些不良商人不按照正常缴税、不给派遣员工正常交社会保险，更有甚者，克扣员工薪水、坑害用工单位。当然，这一部分害群之马毕竟不是主流，也是有关单位重点打击的对象。

从概念上面来看正式工，即使编制内的正式员工。简单来说，劳务派遣服务，就是直接签订正式劳动合同的员工。正式员工不仅享有合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金之外，还有更多的晋升机会。这里要注意的是试用期的员工不能算是正式工。什么是派遣工？和正式工有什么区别？终于全懂了派遣工，即劳务派遣协议工。是你和派遣公司签定的劳务合同，然后派遣公司再派你到相关单位去工作，也就相当于。工资的发放是把工资先划给派遣公司，派遣公司再把工资给你。通俗点讲，只是派遣公司派你做辅助性的工作。

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