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劳务派遣可以，但注意合法合规性

劳务派遣可以，但注意合法合规性现在使用劳务派遣的企业也很多，尤其是国企，包括我所在的公司也采用这种方式。但我想作为人力资源从业者，天津劳务派遣机构，不得不提醒各位注意，天津劳务派遣办理，国家对一个企业的劳务派遣用工比例是有要求的。《劳动派遣暂行规定》规定明确，用工单位应当严格控制劳务派遣人员用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

非体制企业正规派遣工，是正常用工的一种补充

非体制企业正规派遣工，是正常用工的一种补充。一般的企业用正规的派遣工，天津劳务派遣服务，更多的时候是为了完成紧急的工作任务，而企业人手不足，不得已向第三方派遣单位引进派遣工人，并支付相关的劳务费用。正规劳务派遣受《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》的约束，派遣员工在本质上和正式的劳动者并没有多大的区别，不同的是，劳动者不隶属于企业（用工单位），而是隶属于派遣单位（用人单位），劳动者的劳动关系，在派遣单位。派遣员工签订劳动合同，依法享有劳动合同法规定的各项，并不因为自己的派遣身份区别对待。当然，目前的派遣法规下，有一些限制，天津劳务派遣，所以，批量派遣的员工层次并不高，一些高层次、重要岗位的派遣业务，目前在国内并没有大面积铺开。

劳务派遣一般在哪些岗位上实施?A:劳动合同用工是企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%

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