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劳务派遣类型

试用派遣 这是一种新的派遣方式，劳务外包服务，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

短期派遣 用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才

项目派遣 企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

晚间派遣 用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才

钟点派遣 以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

双休日派遣 以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

集体派遣 国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

劳务派遣制与聘用制有和区别?

一、合同签订

1、劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位。

2、聘用制则是员工直接和企业签订劳动合同。

二、形式

1、劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

2、聘用制是中国的企业基本用工形式。

劳务派遣是指单位把你做为劳动力派往一个地方工作，多指派往外地。聘用制则是指你与单位的用工形式，也就相当于我们原来所说的固定工、合同工之类的性质。劳务派遣可以是聘用制下的派遣，但聘用制不能等同于劳务派遣～～～东莞市翔宇人才资源开发有限公司是正规劳务派遣公司哦。

专业类人才派遣提供专业的人才派遣专业人才派遣服务是外包服务中常见的一种是指我们根据企业用人需求，将人才派遣到客户现场办公的一种服务方式。企业只需从业务上管理派遣员工，而复杂繁琐的招聘、培训、考核、纠纷等人员管理工作全部交由我们来处理，从而1大程度达到降低管理和人力成本，实现效益1大化的目的。锦绣人才能够为客户灵活地提供各种行业经验、不同专长、不同专业等级的管理和技术人才。
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