众所周知，外卖行业用工与传统用工非常不同，外卖骑手们不需要打卡，不需要坐班，且流动性强。
而中国在线订餐用户规模庞大，对外卖骑手的需求量非常多。
结合用工特点和企业降低用人成本的需要，大多数企业都采取灵活用工的方式聘用骑手。
然而，灵活用工方式下，外卖平台企业不与外卖骑手签订劳动合同，外卖骑手没有固定工资，按照配送的单量获取提成，非常辛苦，他们需要高收入作为回报。
在现实中，不仅是与上文类似的、以获取加班工资为目的的劳动关系确认争议频发，而且因为外卖平台企业很少为骑手缴纳社会保险。
关于社保缴纳、人身意外险、以及事故责任认定等争议，都大量存在。外卖骑手的权益没有得到有效保障，平台企业也面临着潜在的用工风险。
风险具体表现为：
税务不合规风险大，大量公对私（工资），税务稽查无凭证；短期或临时兼职人员配合度低，因个税承担归属易产生纠纷；运营成本高，企业采用传统方式发放订单报酬，工作质量取决于员工专业水平、工作质量难保证。
外卖行业灵活用工过程中劳动争议频发，“智惠薪”创新模式通过转变雇佣关系为合作关系，提高外卖骑手实际收入，合法合规解决外卖骑手与外卖平台企业之间的劳动关系风险。
因此，智惠薪灵活用工给出外卖平台订单（佣金）结算解决方案，为规避外卖平台企业和外卖骑手之间的劳动争议，提供了清晰的思路。
首先，智惠薪平台帮助外卖骑手转换为个人经营者（自由职业者）承揽工作；
其次，与企业签订业务外包协议；
之后，将业务精准众包给外卖骑手（“诚联灵工”承揽者）。在整个业务过程中，企业、智惠薪平台和外卖骑手形成三方商事合作关系。
待工作完成后，企业通过智惠薪平台下发全额佣金，同时智惠薪平台为企业开具增值税专用发票、并代骑手缴纳个税。
灵活用工的这一创新模式，实现了外卖平台企业灵活用工全流程合法合规。
除此之外，还提供了一套智能服务平台，用工企业人员只需登录智惠薪平台，即可一站式完成用工信息的发布与查询、自由职业者信息录入与签约邀请、资金管理、佣金批量发放、查账对账、发票在线申请等业务。