一鸣商学院山西分校 一鸣心所向学校 朔州一鸣心所向

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知识型的员工一般自尊心比较强，一鸣心所向学校，一些还有比较强的虚荣心，所以管理者在批评他们的时候要多多注意，不要过分的大呼小叫，单独的场合中进行，适当的提醒、语气要温和拿出证据来说明他们的某些行为是不对的。若总是态度过于强硬、当众揭短，只能让他们对你产生怨恨，只会取得适得其反的效果。科学公正的办事，才能让他们口服心服。

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企业之间的竞争也就是人才之间的竞争，都要靠合理的人员配置、发挥员工的力量。那么对于企业来说要怎么管理有知识有能力又有业绩的员工呢?知识型员工的规模在知识经济的浪潮中不断在扩大，要如何管理好这一群体呢?

知识型员工通常综合素质和能力较高，他们独立自主，富有进取心，对自我价值的实现很看重。如果运用传统的命令和控制型的管理模式来管理员工，可能会反效果。

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旧的盈利思维，你可能驾轻就熟；内容营销、打造个人IP、社群裂变、合伙人模式这些互联网思维，你都会熟练运用吗？如果不会，张一鸣老师说，“你一定要突破自己的思维认知了！”

现实就是这样的残酷，你永远赚不到，超出你认知范围外的钱，除非你靠运气。但是靠运气赚到的钱往往又会靠实力亏掉，这是一种必然。

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