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出国日本值得关注的事情

出国日本有很多问题值得我们关注，其中重要的需要为您介绍一下。

一、申请人以个人名义出国劳务者， 其申请程序是:

（1）获得劳务信息；(2）递交相关资料；(3)劳务进口方发出聘书；(4)签订劳务合同；(5)到公证机关对有关证件进行公证；(6)到机关申请出境登记卡；(7)到卫生检疫部门办理健康证明书；(8)到有关驻华使(领)馆申办签证。

二、出国劳务重要的目的就是赚钱，因此劳务人员为关注的问题就是出国劳务的待遇问题，一般情况下，主要包括以下五个方面:

1、工资待遇：基本工资、加班工资、增加和减发工资、法定和公休假日工资；

2、劳动保证和保险待遇：劳动保证措施、保险办法、卫生保健制度、劳保用品标准、人身意外保险、事故责任等；

3、生活待遇：住宿标准、伙食标准、交通工具等级；

4、工作与休假待遇：工作时间、休息时间、休假期限、轮班规定等；

5、其他待遇：家属探亲待遇、培训待遇等。

三、获得劳务出口聘书的程序：

一般作法是:首先将个人的详细资料(包括基本情况、简历、专业技术证书、健康证书等)递交对方， 然后等待对方审核批准后发给聘书。

作为专业的境外就业服务公司，汇信赴日劳务公司面试，给大家提供一些出国劳务的手续问题，希望对您有所帮助。

出国劳务手续包括：国外手续、国内手续。

（1）、国外手续包括入境许可、工作准证等，这些都是由外国雇主负责提供的。

（2）、国内手续主要包括签证、培训证、出境证明等，为避免得病，去少数国家还需要打预防针，有的国家须先办理个人资料公证才能批准入境，为方便大家，一般经营公司会统一办理，个人需要提供一些必要材料：簿、书、照片等等。

泰安汇信国际公司提醒大家：时间办好证件，大家一定要准备好需要的材料

日本探讨放宽对外国劳工的赴日工作限制

《产经新闻》讯，日本政府近期确定了放宽外国劳工赴日工作的相关限制方针。

　 目前，日本的外国人技能实习制度以发展中国家的年轻人为接收对象，允许其在日本的制造业以及建筑等行业长从事3年工作。其中建筑业的技能实习生主要从中国、越南等亚洲各国中招聘，每年新招聘约5千人赴日工作。包括送旧迎新，汇信赴日劳务，每年约1.5万人在建筑行业工作。但是，日本国内的建筑市场因道路的大规模维修等公共事业以及日本的灾后重建等人手不足。而此前，日本政府因不断减少公共事业投资使建筑行业整体呈萎缩状态。此外，汇信赴日劳务工种多，2020年东京又将召开奥运会，建筑人才更加不足。基于此，汇信赴日劳务公司在泰安，日本政府探讨允许技能实习生再次以同样身份赴日工作，而且长的在日滞留时间也从目前的3年延长至5年。不仅如此，只要日本国内的接收企业严格管理，也将允许没有专业或特定技术的纯劳工赴日工作。

　 但是，法务省也提出了不同意见，认为为了应对劳动人口减少，比起外国人应该优先考虑调动女性以及银发的就业积极性。此外，建筑业界也指出如果外国劳工增加将会打乱雇佣市场的平衡。日本政府将于明年3月末前谨慎推出相关制度规定。

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