建筑劳务派遣工地资源丰富 甘肃建筑劳务派遣 国顺

2.签订劳动派遣、劳务外包合同应注意事项

1、合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。

2、明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。

3、明确对劳动者的管理责任主体。

劳务外包合同可以要求劳务承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。

劳务派遣合同中，甘肃建筑劳务派遣，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但并未禁止拆分来使用，建筑劳务派遣资源多，故可以约定试用期分开使用。

这第三种观点，法律明确规定劳务派遣单位与同一劳动者只能约定一次试用期。可是对于用工单位而言，确实需要试用考察的时间，才能判断劳动者是否符合录用条件。因此劳务派遣单位与劳动者约定的试用期可以分开使用。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，建筑劳务派遣工地资源丰富，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳务派遣一般计税方式下，可以全额开具专用票，差额计税方式下，差额部分开具普票，其中选择差额纳税的，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公金的费用，建筑劳务派遣信誉高，不得开具增值税专用票，可以开具增值税普通票。

建筑劳务分包不可以差额开票，自行开具或者税务机关代开增值票时，应在票的备注栏注明建筑服务发地县（市、区）名称及项目名称。

（4）建筑企业接受服务区别

建筑企业接受劳务分包可按规定享受差额政策（预缴差额和简易计税交税差额），接受劳务派遣服务不允许享受差额政策。

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