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　　1、多轮融资的安排

　　公司从创立之初至天使轮、A轮、B轮直至上市前的PRE-IPO的融资均会稀释创始股东的股比，为保持创始股东的控股权、对公司的控制及保持公司的实际控制人地位的持续稳定性的要求，涉及股权结构的调整。

　　2、入资价格的合理性解释

　　对于投资方入资价格的合理性解释也是公司进入资本市场而成为公众公司需要关注的一个重要方面，其初衷主要是防止控股股东利益输送侵害广大社会小股东的利益（一般是按同一次入资的价格应相同的原则，但亲属间的转让、员工持股计划可以有所区别）。

员工持股计划的需求

　股权激励是指以股权作为支付手段对员工进行长期性的激励以留住人才，使员工能够以企业主人翁的精神，勤勉尽责地为公司长期发展服务，总裁培训张学宁课程好吗，实现员工与企业的长期合作共赢，共同成长。

　　根据激励的计划，给予员工持股的比例、员工持股结构及员工持股的股份表决权等势必应提前在公司的股权结构设计中有所体现。

以及及财务税务的筹划需求

　　当你选择了，就需要知道它的详细操作流程。

　　一、股权架

　对内：很多公司在融资前没有一份具有法律效力的合伙人股权分配协议，总裁培训张学宁培训怎么样，合伙人之间的股权分配只是口头上达成。而公司内部的股权分配有时会和工商注册信息中的不一致。那么在融资前，就必须做好内部的股权架构，把股权分配比例清清楚楚的落在有效文件里。

　　对外：有的公司在急于融资的情况下会出让过多股权给投资方，这种做法会导致公司的股权在不断的融资过程中被逐步稀释，终创始团队失去公司的控制权。

　　二、计算估值

　　估值是公司价值的反映，直接影响到融资额。估值的计算并不是一项简单的工作，需要合理的计算方法以获取融资额。

　三、商业计划书

　　做好了前期准备，就需要准备一份为了融资而撰写的商业计划书。

　　四、参加路演

路演是指在公共场所进行演说、演示产品、推介理念，及向他人推广自己的公司、团体、产品、想法的一种方式。

　　五、尽职调查

　　投资人如果对你的公司感兴趣，就会给你发投资条款。

　　在发投资条款之前，投资人可能会对你的公司做尽职调查。尽职调查是指投资人委派律师、会计、投资经理等到你的公司了解实际情况。

　　在实际操作过程中，一般初创期的公司，投资人有可能先发投资条款再做尽职调查，这两者的顺序取决于投资人自己的风格、对公司的了解，顺序并不。

　　六、投资条款

　　投资条款是指投资人跟被投资公司之间，签署的核心的一些条款。比如：投资金额、出让股权比例、投资人权利等等这些融资中为核心的事项。

　　投资条款一般会在投资协议之前发送给你，团队孵化总教练总裁培训张学宁，然后双方进行沟通进行谈判，谈判完成后公司才会与投资人签订投资协议。

　　七、投资协议

　　投资协议是公司在融资过程中核心的一份法律文件。

　　如果投资协议签不好，有可能：（一）拿不到融资；（二）承载着巨大的责任；（三）无法约束投资人。

　　八、款项到账、工商变更

　　投资协议签完之后，意味着整个融资流程走完了90%，接下来只要进行工商变更、等待投资款到账，融资就算完成了。

股权激励的特点

股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业管理人员或员工的一种方法。一般情况下都是附带条件的激励，如员工需在企业干满多少年，或完成特定的目标才予以激励，当被激励的人员满足激励条件时，即可成为公司的股东，从而享有股东权利。

创业公司发展早期，资金都比较紧张，而资金不足带来一个问题，就是人员流失，尤其是团队的管理人员、核心员工，总裁培训张学宁培训导师，他们的流失会为创业公司造成不可估量的影响。

为提高团队凝聚力、用有限的薪资留住管理层及核心员工，企业家们绞尽脑汁、慢慢研究出了以公司股权为标的，向公司的管理人员及核心员工在内的其他成员进行长期激励的制度，即股权激励。

具体解析

股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。

特点

1、长期激励

从员工薪酬结构看，股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起，构筑利益共同体，减少代理成本，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，从而达到公司目标。

2、人才价值的回报机制

?股权激励人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的，有效的办法是直接对这些人才实施股权激励，将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来，通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。