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方式有很多种，所以如何选择一个适合自己项目的股权激励方式才。

通过我们服务客户的经验，我们认为股权激励方式有三种。种，工商股权激励，第二种股份期权的股权激励，第三种虚拟股权的股权激励。

种方式工商股权激励

所谓的工商股权激励就是说，你把你持有的工商股权直接给到被激励对象，就是所谓的工商股权激励。简单来说，你要引入你的小合伙人，给他的股权，把这股权直接转让给他，那就是工商股的股权激励。

第二种方式 股份期权

我们把我们的工商的股权，按照公司的一个估值，把他划分为很多份。我们知道工商的股权一共就是，你能够拿出去的是，百分之十，国际注册咨询师总裁培训张学宁，百分之九十。而我们的股份期权呢，我们是说你把这，把它扩充为1万分，10万分，100万分，1000万份，甚至一亿份，这就是所谓的股份期权，股份期权是虚拟的，是公司内部的约定，这个股份期权是不能在工商资料里面体现的。

第三种方式虚拟股权

虚拟股权是说，也是把公司的股权会分很多的份，但是它只是一个分红的权利，总裁培训张学宁互联网老师，这是他和股份期权相区别的地方。他没有权，他也没有决策权，他也没有监督权，他也不需要承担出资的义务，他也不需要承担其他的股东义务，他只有一个就是参与公司分红的权利。

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所谓是指企业的股东愿意让出部分企业所有权，通过企业的方式引进新的股东的融资方式。所获得的资金，企业无须还本付息，但新股东将与老股东同样分享企业的赢利与增长。

的特点决定了其用途的广泛性，既可以充实企业的营运资金，也可以用于企业的投资活动；债权融资是指企业通过借钱的方式进行融资，债权融资所获得的资金，企业首先要承担资金的利息，另外在到期后要向债权人偿还资金的本金。

债权融资的特点决定了其用途主要是解决企业营运资金短缺的问题，而不是用于资本项下的开支。

的特点：

1.长期性。筹措的资金具有性，无到期日，不需归还。

2.不可逆性。企业采用勿须还本，投资人欲收回本金，需借助于流通市场。

3.无负担性。没有固定的股利负担，股利的支付与否和支付多少视公司的经营需要而定。

在企业创立之初，关于股权分配的误区，也是很多人都会走进的误区，就是平分股权。据调查，企业股份结构易产生纠纷的3大情形：

企业创始人与股东的股权比例为1/3、1/3、1/3的占12%。

企业创始人与股东的股权比例为50%、50%的占17%。

企业创始人与股东的股权比例为40%、30%、30%的占16%。

要明白“亲兄弟明算账”的道理，期初平分股权，看似公平，但是在企业发展的过程中，人不患寡而患不均，因为人的能力不一样，一定会有人觉得：我比他付出的多，为什么拿一样的股份？而付出少的人就混日子，也拿他没办法。这样的股权结构，随时会爆发毁灭式的问题。

所以，我们建议，企业创立之初的股权分配，创始人至少要占有51%的 股份，总裁培训张学宁课程好吗，在后续的发展中，经过等方式，会把股权稀释的不足51%，这个时候也有途径去掌控企业，比如京东的刘强东，拿着百分之十几的股份却拥有着超过百分之八十权，这背后就是依靠的股权代持协议，即便股份是其他人的，但是在融资之初就签订协议，依然享有这些股份的权，所以才能牢牢掌控京东。

我们建议的股权分配应该满足：

2人：一大一小，拉开差距

3人：1gt;1 1

4人：1gt;1 1 1

N人：1gt;N-1

原则：老大清晰，快速决策