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《关于深化增税改革有关政策的公告》（财部 税务总局 海总署公告2019年第39号）第七条规定，自2019年4月1日至2021年12月31日，河南劳务公司正规资源，允许生产、生活服务业纳税人按照当期可抵扣进项税额加计10%，抵减应纳税额。其中生产、生活务业纳税人，是指提供邮政服务、电信服务、现代服务、生活服务取得的销售额占全部销售额的比重超过50%的纳税人，具体范围按照《销售服务、无形资产、不动产注释》（财税[2016]36号印发）执行。该文同时明确，纳税人确定适用加计抵减政策后，当年内不再调整，以后年度是否适用，根据上年度销售额计算确定。

用工单位不能单独与劳动者约定试用期

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，并且根据《劳务派遣暂行规定》第六条规定：劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位即用人单位，河南劳务公司专业派遣，被派遣的劳动者与用工单位并未签订劳动合同，双方不存在劳动合同关系，故不能单独约定试用期。

应当允许用工单位与劳动者约定试用期。

劳务派遣公司并不是实际用工者，真正关心被派遣劳动者是否能胜任工作的，是用工单位。

劳务派遣，是指由劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，河南劳务公司，把劳动者派向用工单位，河南劳务公司不拖欠工资，再由用工单位向派遣机构支付服务费等的一种用工形式。劳务派遣因其高灵活、低成本等特点，已成为一种被广为接受的用工方式。但实践中也出现了一些问题，如同工不同酬、责任分担不清等，一定程度上损害了劳动者的权益。人民院对于劳务派遣单位与用工单位的责任一般会作如下区分：1.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行以下义务：

（一）如实告知被派遣劳动者。劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；

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