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四、是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬，承揽关系中承揽人的报酬一般是一次性结算报酬。

▌三大关系

⒈一般用人单位对劳动者承担的责任要高于一般的民事关系，所以如果是劳动关系，劳动者在工作中受伤，如果构成工就按照工程序以及伤保险待遇要求赔偿。

⒉如果是劳务关系，提供劳务的一方在提供劳务的过程中受伤，输出劳务中介公司，双方根据自己的过错程度承担相应的责任。

⒊如果是承揽关系，承揽人在工作的时候受伤，输出劳务中介公司哪家好，定作人不承担责任，除非定作人对定作、指示、或者选任有过失的情况下，才承担赔偿责任。

那么，为何会有劳务派遣公司的存在呢?其实就是一个愿打，输出劳务中介公司号码，一个愿挨的结果了。很多的大企业在招聘员工的时候，都会有不少人“落榜”。但是这类人又很想在这儿工作，于是通过劳务派遣公司，成功入职。因为相对而言，通过这样的方式。门槛会稍微低一些。简而言之，就是更容易进入。所以，很多人为了进入这样的大企业，选择了这样的一种机方式。

那么公司为何愿意接受这样的员工呢?因为大部分情况下，劳务派遣员工的“福利”是相对低一些的。简而言之，公司可以通过这样的方式支出更少的成本。而也正是如此，公司节约了成本，员工成功入职，劳务派遣公司也成功挣得了钱。

(七)、纠纷解决途径不同

因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁员会的仲裁，劳动仲裁是民事讼的前置程序，未经仲裁不得讼劳动关系纠纷适用劳动仲裁前置程序。根据《劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，亳州输出劳务中介公司，可以向劳动争议仲裁员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人院提起讼”之规定，因劳动关系产生的纠纷，必须经过劳动仲裁程序，才可起诉至法。

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