电话机器人交代的任务

 因此，相当多的机器人并没有真正解决传统的电子钉企业面临的痛点，虽然它们取代了人工，使企业不再担心员工流动、员工的情绪问题，但仍未能帮助企业获得预期的收益和使用效果，一个很多机器人会像人工一样继续打下去，只会没完没了的客户，没有有效的沟通效果

反而会使标签“骚扰”更加牢固。机器人采用的是一键式全自动管理工作的模式，在其他环境以及业务员状态都是完美状态的环境下，一个机器人至少能完成3个人的工作量，那么从运营成本的角度来看，使用机器人是非常划算的，而且能干的电销小帮手同时也是好的员工

老板所需要的员工无非是听话，能够按时完成上司交代的任务，遵守公司规章制度等等

那机器人完全是一键式服务，可以按照你设定的任务在规定的时间完成。并且机器人不会担心有情绪的问题存在，所以看起来比人工客0服要完美那么一点，有情绪的员工在巨大的工作压力下面很容易将自己的情绪问题扩大化

然后爆发的结果就是会离职，所以电销行业荣幸的成为了中国众多行业中离职率醉高的职业。这也是电销行业的一大痛点，但是机器人的出现完美的避开了这个缺点。机器人能在这个社会很好的被运用除了自己有好的功能能够完美的契合这个社会目前的需求