劳务票 江南世纪

武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

一方面，有关部门要简化劳动合同备案和劳动档案处理程序，方便用人单位办理，劳务票，以适应劳动周期短、流动快的新特点。另一方面，雇主应在不违反相关法律法规的情况下，制定和采用更灵活的就业形式。例如，一些快餐店和加油站雇佣小时工在高峰时段帮助他们。这种非全日制用工，不交“五险一金”允许使用口头合同，既能缓解企业的困扰，又能满足劳动者增加日工资的愿望。

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知情权。根据《劳动合同法》的规定，无论是用工单位还是用人单位，都对劳动者负有“告知” 义务。没有无权利的义务，也没有无义务的权利。义务主体负有的义务正是权利主体享有的权利。因此，用人单位与用工单位负有告知义务，则表明劳动者享有相应的知情权。

用人单位的法定义务制度

合同白由原则要产生公平正义之结果，其前提是主体双方实力基本相当，否则，合同自由原则就成为强者盘剥弱者的利器。由于劳动者的弱势地位，其无法与资方平等协商合同条款，应约定其享有的合同权利。为实现保护劳动者权益的目标，《劳动合同法》对作为资方的用人单位与用工单位规定了强制性的法定义务。《劳动合同法》 第58条。第60条较为细致地规定了用人单位在劳务派遭中对劳动者应负的义务。其内容主要包括:

武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

《劳动合同法》的核心是按照有限的意思自治原则保护劳动者因劳动合同而产生的权利义务。然面，由于劳动者天然处于弱势地位，按照合同白由原则无法有效保护劳动者的劳动权益。据此，《劳动合同法》将一些本来同于意思自治范睛的约定权.利规定为法定权利，以强化对劳动者的保护。

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