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职业介绍是个人择业和单位择员的中间纽带，它要为双方的选择服务，襄阳老河口人力资源，使二者能够顺利结合。这就要求职业介绍工作从客观实际出发，了解和掌握双方的真实材料，实事求是地向双方传递对方的信息，从而保证个人择业的准确性和使用人单位满意。

职业介绍的科学性，人力资源外包，在于既符合个人的能力与择业意愿，人力资源公司，又符合用人单位的需要，人力资源培训，并能保证个人未来职业生涯的顺利发展和用人单位的经济效益。职业介绍方法的科学，对于科学、合理、有效的结果具有至关重要的作用。

2、长期的技术能力培训

派遣公司就某一领域为派遣人员提供培训，不但可以增强派遣人员的能力，同时还能够增强其学习能力、业务能力等，从而提高其整体综合素质。由于派遣员工的比较分散，因此对派遣员工进行的技能培训一般是采取与培训机构合作的方式进行。

3、职业道德培训

职业道德是各种职业群体在从事的工作中形成的特有的行为方式以及应该遵循的行为规范的总和，是靠传统习惯、教育等相联系的一种高度社会化的角色道德。

进行职业道德培训的目标是，通过培训使人员能够自觉的加强自身职业道德的建设，进一步的培养起职业责任感，并在此基础上自觉地提高劳动生产效率。

职业道德主要包括职业理想、职业技能、职业纪律和职业作风。

用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管 理，这些人员的人员聘用、员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及 缴纳、申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由派遣公司负责 完成。同时，用人单位省去了这部分管理成本的开支。另外，用人单位可大幅降 低常规性人力资源管理费用支出，如：劳务招募广告、用错人成本等等。劳务派遣公司哪家相对于比较好？劳务派遣公司


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