保安公司注册的条件流程

保安公司注册的条件流程

保安的主要职责。

1.保安应维护公司办公场所内外的正常工作秩序，并对公司访客进行登记。

2.保安员维护公司或社区内部安全，发现情况及时处理，消除事故隐患，防患于未然。

3.保安分为白班和夜班。晚上，他们需要在公司或雇主的社区巡逻，加强关键部位的安全防范。如果发现可疑人员，应及时处理或报警，以维护社区或公司的安全状况，减少或消除盗窃行为。

4.监督员工上下班打卡，监督员工遵守安全规则，维护公司利益。保安的主要职责是责任区内的防盗、防火和人身安全。

1.用人单位为什么不自行招聘保安？

1.招聘保安也需要成本。招聘的保安员需要岗位培训，熟悉岗位职责，需要人力、物力、财力。

2.用人单位招聘保安员成本高。现在保安的工资在4000 ~ 6000元，甚至有的保安工资达到7000 ~ 8000元。雇主必须为招聘的保安缴纳五险一金。

3.用人单位招保安最低工资4000块钱，岗位培训需要1000元，五险一金最低成本1500元，用人单位招保安最低成本每月6000元左右。如果招聘来的保安表现不好，也会给公司造成经济损失，影响公司形象。所以用人单位自己招聘保安有点贵，很难讨好。

二、用人单位为什么要使用保安公司的保安。

1.企业不得自行招聘保安，必须从分公司下属的保安公司招聘。想当保安的工人符合保安公司免费培训、免费工作的要求，但上岗后每个月都会收到保安的提成。比如雇主给保安公司开出的月薪是5000，但保安公司给保安的工资是4000，剩下的1000作为提成拿走。

2.保安公司发给保安的工资往往低于企业直接招聘保安的工资，保安公司派到企业的保安没有五险一金，也没有福利待遇。对于雇主来说，这降低了劳动力成本。大公司雇佣很多保安，每年可以省很多钱。事实上，雇主和保安公司在合作中是互利共赢的。

第三，保安公司和招募社会闲散人员做保安的企业的主要区别。

1.用工形式不同：用人单位直接招聘保安，并签订劳动合同为员工缴纳社保。雇主从保安公司雇佣保安，保安公司的保安和雇主一起上班是一种雇佣形式。要明确的是，保安公司的保安在雇主上班时，是临时工，不能享受正式员工享受的福利待遇。