反电信法制文化书屋反诈抢救反诈、反诈宣传电影院火灾反诈、反诈宣传青少年安全教育

 称53%的受访者为“后隐私员工”。这些员工认为，由于面部识别无处不在，隐私将不再存在，但另一方面，员工对数据的使用受到监管，不必担心隐私。

乍一看，这似乎是矛盾的，但分开来看，员工可能同意这两种说法。我们的任务是调和这两个极端，以便在工作场所迅速采用数字技术。

特别是，该集团在数字传感技术领域为活跃。在私人生活之后，93%的办公室职员希望感觉到网络被用于任何形式的商业目的。在后隐私时代，65%的办公室工作人员占这一比例。

此外，在个人信息保护时代，超过五分之三的上班族担心新的数字技术将进一步控制员工。因此，只有从一开始就解决个人信息这一重要的不合理问题，这项技术才会受到欢迎。在一个能够分享所有人类情感的数字化工作环境中，需要明确的社会规范。不仅需要对感官数据的形式进行标准化，还需要就如何处理、共享数据流以及有可能受到法律限制的标准公开达成协议。

今年的传染病改变了许多公司和员工的思维方式，增加了与客户、供应商和同事的在线会议，并对新的工作环境提出了要求。完全虚拟化的办公室可能会在2030年之前出现。大多数受访者回答说，他们会觉得网络将提高企业的可持续性。隐私问题解决后，虚拟化交易的普及将进一步提升。