从2018年底到如今，“灵活用工”一词的热度越来越盛，灵活用工是什么形式，为什么能够受到这么多人的关注？
主要的原因：还是在于灵活用工可以解决企业的很多问题，不仅包括企业员工短缺的情况，更在于它的主要核心在于帮助企业在“合法用工”的基础上寻求一个更加节省成本的方案。
从现有的灵活用工案例中我们可以看到，企业采用灵活用工，可以达到降低用工成本的目的，个人选择通过灵活用工平台工作，可以达到工作时间弹性，工作自主灵活的目的。企业和个人双方各取所需，皆大欢喜。2019年《政府工作报告》提到“加强对灵活就业、新就业形态的支持。”更是从政府层面肯定了灵活用工。
灵活用工可以解决诸多问题：
①灵活用工可以解决企业人员编制限制的问题。企业可以根据用工需求动态调整用工边界，合理解决用人需求。
②灵活用工可以解决企业的用工成本增加问题。企业只需支付任务期限内的薪酬，根据员工实际工作的时长/天数付费，不用再担心人事方面的管理问题，这样大大降低了企业的用工成本。
③灵活用工可以解决企业的弹性用工需求。可以为企业解决特定项目、旺季、产假、假期、病假等期间的人员填补，以及其他任何短期用工的需求。
④灵活用工可以解决企业核心业务开发费用问题，在人事管理方面的成本将会得到显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的核心业务发展上面。
⑤灵活用工可以解决招聘人员问题，有用工需求可随时与灵活用工平台公司联系，企业只需进行员工接收即可，省钱高效又省力。
⑥灵活用工可以帮企业规避用工风险，在灵活用工平台，员工直接与灵活用工公司签订合同，并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担劳务风险，风险转移给了灵活用工公司，而用工单位可以减少承担的风险。
灵活用工形式不仅可以提高用人的精准性，将合适的人放到合适的岗位上去，还能够将企业和个人过去的劳动、雇佣关系转变为联盟、合作关系。或许在不远的将来，企业与个人是劳动关系*终成为历史名词，将随着历史的发展而成为历史产物。正是因为采用了灵活用工，使得企业的发展更加具有优势。
企业在日常运营或多或少遇到不同的问题，诸如税费、票据、管理陈本、员工管理等问题，这些问题都成为企业痛点，而其中税务问题，更是让企业手足无措。企业主们急需寻求一条突破困境之路，这个时候灵活用工这种方式的出现就完美的解决了企业的困境！
1、灵活用工可以解决企业编制，降低企业用工成本，岗位快速调整匹配，提高效益和效率，按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者增大企业用工成本，现在有很多灵活用工平台，服务好，更专业，也没什么风险。
2、灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。
3、灵活用工等同于“灵活派遣”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。
4、灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态:包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活;以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
以上就是关于灵活用工可以为企业解决什么问题了。希望以上对你有帮助，如果想要了解更多灵活用工的相关知识，可以详细咨询我们了解哦。
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