委员建议对八小时工作制加强监管，工会不能迎合资本家，要起作用
蒋委员建议对八小时工制度加强监管，不知考虑没考虑当下的社会现实？现在的许多私营企业里，不是按八小时工作制，来考核，发工资的。而是隐形操作，按计件产品工作数量来发放工资。加工完成多少个零部件，无论是八个小时，还是十个小时工作时间，只要完成计件任务，才能全发工资，发放奖金。
重点监管应全面考量私营企业制定的任务，是否合理，工人在八小时内工作力度承受量，是否要面临着超时才能完成任务。事实上，许多单位下达的月计件工作任务，工人们都是用时抽出四天时间，只能单休，才能完成任务。
因此应该先调整工作制度，再加强监管，是执行这项措施的有力保障。
而且无论是八小时工作制还是法定节假日休息，都要有劳动法作为依据的，不能随意增减！
“如今企业经营困难，如果企业倒闭了，大家下岗了怎么办？建议是好建议但是如今提出来有些不妥。”其实这个网友说法和当初对于“996工作制”讨论一样有人支持有人反对，支持的都说只有愿意加班才能有稳定的工作岗位。
眼下面临一个很重要的问题就是不是是否加班的问题，而是加班后加班费是否合理发放的问题，员工在工作期间合法权益是否能够得到保障问题？譬如郑州富士康有工会，不是也一样发生“出逃”事件，说明什么？