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人员健康状况的管理制度
1、对公司的工作人员进行人员健康状况管理，确保各岗位人员符合规定的健康要求。
2、全体工作人员，应每年到北京二级以上的医疗机构进行健康检查，并建立《员工健康档案》。
3、健康检查应重点检查是否患有精神病、传染病或其他可能污染诊断试剂的疾病。
4、健康检查不合格的人员，要及时调换工作岗位。
5、对新调整岗位直接接触试剂的人员必须经健康检查合格后才能上岗。
6、质管部负责《员工健康档案》和《员工健康状况汇总表》的建立和管理。
7、员工必须严格按照当地药品监督管理局所规定的体检项目进行检查，不得有漏检行为或替检行为，一经发现，我公司将严肃处理。