线上招聘求职招聘系统平台的开发主要包括以下几个方面：
一、基础功能
用户注册与登录：
求职者与企业可以通过注册账号来登录平台，实现个性化的招聘和求职体验。
职位发布与搜索：
企业可以在平台上发布招聘职位信息，包括职位名称、职位描述、薪资待遇、任职要求等。
求职者可以通过关键词、地区等条件来搜索感兴趣的职位，并筛选出自己需要的岗位。
简历投递与管理：
求职者可以在平台上提交个人简历，包括个人信息、教育背景、工作经历、技能特长等。
企业可以对收到的简历进行筛选、分类和管理，提高招聘效率。
二、智能匹配与推荐
智能匹配：
平台可以通过算法匹配企业发布的招聘职位和求职者提交的简历，提高匹配的准确性和速度。
推荐系统：
根据求职者的个人信息和搜索历史，推荐合适的招聘职位给求职者，提升求职者的满意度和招聘效率。
三、沟通与通知
消息通知：
平台可以向求职者和企业发送消息通知，提醒用户职位发布、简历投递、面试邀约等重要信息，确保双方能够及时获取招聘进展。
在线沟通：
提供文字、视频、语音等多种沟通方式，方便求职者和企业之间的交流与互动。
四、招聘流程管理
面试安排：
企业可以在平台上安排面试时间、地点和面试官，并通知求职者，确保面试过程的顺利进行。
招聘进度跟踪：
平台可以跟踪招聘流程的各个环节，包括简历筛选、面试、录用等，实时更新候选人的应聘状态。
五、数据分析与报表
数据分析：
平台可以提供数据分析功能，帮助企业了解招聘效果、人才市场趋势等，为企业的招聘决策提供支持。
招聘报表：
生成各类招聘报表，包括招聘周期、成本、成功率等关键指标，方便企业对招聘过程进行量化评估。
六、其他功能
电子合同：
在初步达成雇佣意向后，企业可以发送电子合同给求职者，实现雇佣合同的“云签约”，提高招聘效率。
分享功能：
招聘信息可以无缝分享到微信、QQ、微博等第三方平台，扩大招聘范围，吸引更多优质求职者。
反馈与支持：
提供用户反馈和技术支持渠道，帮助用户解决问题和提供改进意见，提升用户体验。
综上所述，线上招聘求职招聘系统平台的开发功能应涵盖基础功能、智能匹配与推荐、沟通与通知、招聘流程管理、数据分析与报表以及其他功能等多个方面，以满足企业和求职者的多样化需求。